Asade Sindicato

Pues en efecto si deberían haberte pagado el porcentaje de subida, estando contemplado en el convenio que tienes. Por tanto, debes acudir a tu sindicato, o tu comité de empresa, y hacer la reclamación correspondiente vía judicial. Te ha pasado a ti...

Necesitas primero obtener los máximos posibles informes de tu medico, y luego ir con ellos a los servicios sociales de tu localidad o Seguridad Social, para que te tramiten dicha declaración de minusvalía. Si tienes cualquier otra duda, no dejes de...

No puedes negarte, pero puedes impugnar vía judicial el traslado o desplazamiento, y así en todo caso rescindir tu contrato con indemnización. De todas formas, los traslados tienen que ser comunicados por escrito, y con antelación. Y diciendo las...

¿Has cobrado alguna subvención por reducción de jornada por cuidado de hijo? Si es así, con eso te vale. Sino, evidentemente es tu palabra contra la tuya, si no hay papel que lo confirme. Ahí estará la astucia del abogado que te represente para que...

1) Mira en tu convenio si tienes acumulación de lactancia, y si es así, es mejor que la solicites, y después pidas reducción de jornada. 2) No obstante, si no tienes acumulación de lactancia, lo que planteas es correcto y legal. Puedes coger la hora...

Hasta el mes vencido, no puedes hacer reclamación de cantidad, vía judicial, y eso el empresario lo sabe. Por tanto, espera hasta mediados de septiembre para reclamar, y no obstante, llama antes varias veces a la empresa, haber que pasa. Mi pregunta...

Si pueden y de hecho lo hacen. No obstante, tienes que demandar dicho despido, para poder cobrar las cantidades no abonadas por la empresa, directamente de FOGASA, ademas de hacer reclamación de cantidad a la propia empresa, para asegurarte también...

Tu excedencia es una rescisión de contrato temporal. Deben por tanto finiquitarte, y a la finalización de la misma, te reincorporas con las mismas condiciones que tenias antes. En el finiquito, deben pagarte el sueldo de ese mes, las vacaciones no...

Negarte la reducción por guarda legal, NUNCA, pero en cuanto a tu elección de jornada de mañana, ellos tienen que demostrar que no puede ser como tu lo pides, pero TIENEN QUE DEMOSTRARLO. El juez decidirá y la empresa deberá acatarlo. Tu puedes...

No hagas ni caso de lo que te dice la empresa. Es muy habitual, y ahora más, con la famosa crisis, de despedir a trabajadores por causas objetivas. Que curioso que cuando demandamos nos ofrecen más días de lo realmente estipulado. Pues bien, sigue...