Asade Sindicato

Tu no tienes que firmar nada si no has cobrado. Por tanto, dile a la empresa que talón a cambio de firma, o sino que le demandas por reclamación de cantidad. Finaliza y puntúa, si no tienes más preguntas.

Perfecto, pero las multas y los embargos se publican en el BOE, y esta a disposición de todos los ciudadanos. Es algo muy habitual, lo siento. No obstante, habla con un abogado haber si puede hacer algo. Por otra parte, y aunque te hayan embargado...

El sueldo se reduce en la misma proporción que tu reducción de jornada, y para ello, simplemente haces una regla de tres. 8 horas de trabajo = 1000 euros 6 horas de trabajo= x euros Total: 6000/8= 750 euros. No obstante, te confirmo que la Seguridad...

En permisos retribuidos no existe acumulación. Es decir, cada permiso se da por una causa, y si la primera finaliza antes de los días de permiso, esta finaliza, y da paso al siguiente permiso, que es en tu caso, el de defunción. Por tanto, tu mismo...

Estando embarazada, o en tu caso disfrutando de lactancia, no te pueden despedir, ya que es DESPIDO NULO. Si no tienes más preguntas, finaliza y puntúa.

Cualquier cambio de lo que marca tu contrato, es motivo de demanda por modificación sustancial de tus condiciones de trabajo. Por tanto, si tu contrato es de tarde tienes y tienen que cumplirlo. Si no tienes más preguntas, finaliza y puntúa.

Vamos a ver, a ti te interesa siempre que te reconozcan que eres indefinido, así te ahorras que te lo reconozcan en juicio, por contratos temporales. En despidos objetivos, la empresa es la que tiene que demostrar las causas del mismo, por lo tanto,...

Si te diste de baja obligada o no, has tenido suerte de que te respeten la antigüedad desde el año 98. Pero pregunto, ¿se indica en nomina o no? Si se indica en nomina, tu indemnización se contabiliza desde el año 98. Dime ademas que tipo de despido...

Estando de baja laboral, lo único que no se puede hacer es trabajar, sea donde sea. Es obligatorio recoger los partes de baja y de confirmación de baja laboral, y entregarlos a la empresa, aunque también los puede recoger otra persona y entregarlos...

Suspensión de pagos, es para la empresa en total, es decir, con todos los trabajadores. Por tanto, ni se os ocurra daros de baja voluntaria, solo baja medica, ¿de acuerdo? Vuestro despido siempre es NULO. Si no tenéis más preguntas, finalizad y puntuad.