Asade Sindicato

Solo tiene la consideración de incapacidad temporal tal situación, durante un periodo máximo de 12 meses, prorrogables por otros 6 cuando se presume que durante ellos puede el trabajador ser dado de alta medica por curación. El INSS es el único...

Madre mía, ¿tu crees que a tu jefe le interesa pagarte más de lo que te debe? Cuando si su intención es hacer un ERE, o suspensión de pagos, o concurso de acreedores, le sale más barato eso que indemnizar por despido causas objetivas, ¿cuándo sabe...

No me dices si actualmente estas cobrando paro o no. Generalmente suelen sancionar con la suspensión de 1 mes.

Pues mira si te despiden cobras como si fuera indefinido, o sea que no te merece la pena hacer todavía nada. Pero eso si, deben cumplir con tu contrato en cuanto a descansos semanales y vacaciones. Si no es así, debes denunciarles de inmediato ante...

Con despido por causas objetivas, siempre hay que demandar por improcedente, ya que es la empresa quien tiene que demostrar si esta justificado o no. Tu no pierdes nada, al contrario ganas, en días de indemnización ademas del mes de preaviso, si no...

Creo haberte contestado ya a tu pregunta. Si no es así, lo que te decía es que te recuerdo que los 2 primeros años de reducción se te cotiza por jornada completa, pero el 3º no. No obstante, aunque ahora cobres como cualquier trabajador, es decir,...

Pues en un principio esta claro que tienes derechos adquiridos, pero en el convenio dice claramente que los mismos serán absorbidos, lo que significa que se te congelan hasta equipararte al resto de los empleados en cuanto a su sueldo base. Por tanto...

El contrato 289 es un contrato convertido en indefinido, sin bonificaciones ni exenciones para la empresa. Por lo tanto, tu mujer en este caso ha salido beneficiada Finaliza y puntúa.

Con reducción de jornada por guarda legal, se cotiza como jornada completa los 2 primeros años, el tercero no. Por tanto, vas a cobrar el 70% pero más tiempo, ya que realmente has cotizado por jornada completa 7 más 2 años, y el 3º media jornada. Por...

Tu esposa con una relación laboral, es decir con contrato de trabajo, tiene que cobrar mensualmente, con su nomina correspondiente, el sueldo base de acuerdo con su categoría profesional, ademas de complementos o pluses, si estuvieran contemplados en...