Asade Sindicato

1) Si la readmisión es por despido nulo, significa que la empresa no ha podido demostrar despido por causas objetivas. 2) Los salarios de esos 4 meses, deduzco que son de tramitación, por lo que os lo deben pagar, y sino, demandáis, con plazo de 12...

Como tu convenio se ha revisado en el 2003, solo puedes acogerte en estos momentos al estatuto de los trabajadores. Por otra parte, si no trabajas el sábado y la boda es en ese mismo día, no tienes que pedir permiso.

Los datos que me das son del todo insuficientes, pero intentare ayudarte. Debes cogerte el convenio tuyo, mirar según tu categoría el sueldo base que te corresponde, cada cuanto cobráis la antigüedad, trienios o quinquenios, que cantidad tenéis de...

Las empresas que contratan por tiempo indefinido y en jornada completa a trabajadores minusválidos tendrán derecho a una subvención y a unas bonificaciones en las cuotas empresariales de la seguridad social así como en las cuotas de recaudación...

El 501 es un contrato de obra y servicio a tiempo parcial. El primer contrato que tuviste fue de interinidad para cubrir vacaciones. Pues bien, mira tu convenio, porque sucesión o encadenamiento de contratos da lugar a contrato indefinido. No...

Si u contrato eventual se transforma en indefinido, la antigüedad del trabajador es la del primer contrato, por tanto la indemnización se calcularía con la antigüedad inicial, que debe reflejarse en la nomina del propio trabajador. La diferencia es...

MIentras no haya negociación de convenio, y por medio de asamblea de los trabajadores, podéis echar al comité de empresa. Mi consejo es que no deis pasos en falso, teniendo en cuenta el tipo de empresario que tenéis, por lo que dirigiros a la...

Si la baja te la da tu medico de cabecera. Puedes acudir a consulta de la mutua pero no tienes que llevar ningún informe, ya que son confidenciales, y para ello, en la baja que te han dado, el medico pondrá lo que quiera. La prestación no la pierdes...

Si tu padre alega que cierra la empresa por jubilación puede extinguir el contrato con ese empleado con un mes de indemnización, lleve los años que lleve trabajando con tu padre.

1) Lo de la paga de beneficios, la empresa tiene muchas vías para dejarla de pagar, y si por supuesto no lo hace a ti no te repercute en tu irpf. No obstante, le corresponde a vuestro comité de empresa, pedir cuentas en cuanto a balance de cuentas....