Asade Sindicato

El finiquito es una cosa y la indemnización otra. Finiquito cobras siempre que finalizas un contrato, sea temporal, eventual, despido, etc. Indemnización es cuando finalizas un contrato eventual, por ejemplo de obra y servicio, por el cual tienes...

Nunca cojas la baja voluntaria. Tu sigues de alta en la empresa, y si no has cobrado meses anteriores, tienes 12 meses para demandar reclamación de salarios ante el juzgado. Tus problemas económicos no son problemas del empresario, pero si son...

Habla directamente con el INEM, por tu caso es despido no finalización de contrato ni baja voluntaria.

Estés o no con reducción de jornada, tus derechos son los mismos. Es decir, tus vacaciones son iguales al resto de los trabajadores.

Empiezo por el final, porque es tu derecho. Pueden cambiarte de lugar de trabajo, pero nunca rebajarte tu sueldo ya que ES TU DERECHO. Por lo demás, debes mirar tu propio convenio para verificar conjuntamente con tu contrato de trabajo, si pueden o...

En este caso NO. Los salarios de tramitación son los que deja de pagar el empresario hasta la sentencia de un despido. En el caso de que la empresa deposite la indemnización ante juzgado, significa que es improcedente, y no a lugar.

Pues no. Por voluntad propia pierdes todos tus derechos. Solo cobras finiquito, pero no tienes derecho a nada más. La ultima pregunta es absurda, con perdón, ya que si sigues trabajando y te pagan, porque se van a negar a finiquitarte por motivos...

Dentro de una empresa pueden cambiarte de puesto y de departamento cuantas veces quieran, pero siempre por escrito, para poder exigir tus derechos laborales. ¿Por qué te vas a negar al cambio, en caso de beneficiarte?. Cualquier cambio supone mejora,...

La subrogación es parte independientemente de cualquier cosa. Por tanto, deben cumplirla y aplicarla a los trabajadores en las mismas condiciones laborales que estabais anteriormente. Una subrogación no implica finiquito, sino que es una continuación...

La reducción de jornada por cuidado de menor, es un derecho tuyo, y firmen en tu contra tanto la empresa como tus compañeras(ex compañeras) es problema de ellos. Tu comunicas, tu reducción en porcentaje, y ademas les comunicas como quieres repartir...