anpema

Las prestaciones y subsidios por desempleo son incompatibles con el trabajo por cuenta propia ( contrato mercantil) aunque su realización no implique la inclusión obligatoria en alguno de los regímenes de la Seguridad Social, y con independencia del...

Depende de lo estipulado en el contrato o en tu convenio colectivo, la norma general suele ser de un preaviso de 15 días, para que no te descuenten nada de tu salario, a partir de ahí te descuentan los días que no hayas avisado de tu salario. Pero...

Creo que eso es un riesgo que deberías asumir, el hecho de pasar un periodo de prueba o no. Y si el empresario considera que eres inadecuado para el puesto en ese periodo de prueba puede resolver el contrato (igual que tu, si no te gusta, en el...

Te tienen que pagar las vacaciones no disfrutadas que serían esos 7 días y tu salario equivalente a los días de junio que has trabajado, ya que si las pagas extras las tienes prorrateadas, entiendo que ya te las dan en el salario mensualmente. El...

Los autónomos nunca ha tenido derecho a paro, pero eso puede cambiar más pronto de lo que te imaginas, adjunto te pongo un artículo de la web, muy interesante para ti : Los 3,3 millones de trabajadores autónomos que hay en España tendrán derecho a...

Se ha producido una extinción de contrato por fin de obra, que no tiene nada que ver con un despido, es una extinción que se produce cuando la obra para la que habías sido contratado termina y ya está. Este tipo de contratos también tienen su...

¡ Os pasan unas cosas¡ Desde luego ha habido un error en el alta inicial y el único que puede indicarlo es el empresario, así que la empresa deberá dirigirse mediante un escrito a la Seguridad Social ( la que corresponda al número de afiliación de la...

El derecho a la participación en la empresa es un derecho laboral básico (art, 2 estauto de trabajadores), teniendo en cuenta, en cuanto al alcance y contenido que ha de tener esa participación, lo que disponga el convenio colectivo al que uno...

El cambio de titularidad en una empresa implica un deber de información al trabajador sobre las consecuencias jurídicas, económicas y sociales, así como las nuevas medidas previstas que les afectan. ¿En el caso de que hubiera una? ¿Modificación...

Hay que hacer dos cosas: En relación con la seguridad social: Es obligación de tu jefe comunicar "la variación de datos" en la seguridad social, mediante el modelo TA2/S, en el plazo de 6 días como máximo desde el cambio a jornada parcial, así que si...