Ags Graduados

Siempre que tengas pruebas que demuestren tu relación laboral, por supuesto.

Te recomiendo que hables con la empresa les comentes la situación y que decidan si te adaptan la jornada de trabajo a tus estudios o en su caso que para que tengas acceso al paro te comuniquen su voluntad de no renovarte el contrato de trabajo.

Deberás esperar la carta de despido para saber exactamente los motivos por los cuales te despiden, y, consecuentemente, saber de que tipo de despido se trata, un objetivo, un improcedente, disciplinario... En función de cada tipo de despido...

Lo que te corresponde es la parte proporcional de las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extras generadas y no percibidas.

De despedirte, siempre pueden, siempre y cuando te abonen la indemnización correspondiente. En el caso que te despidan sería un despido improcedente y te pagarían a razón de 33 días /año después de la reforma laboral + el finiquito que corresponda....

Todo es legal si no se reclama, así que como bien dice el compañero lo primero que deberías mirar es tu convenio colectivo de aplicación y ver que funciones son las propias de un auxiliar y ver si corresponden con las que realizas. Para más...

Al finalizar un contrato temporal deben pagarte el finiquito que es la parte proporcional de las pagas extras generadas y no percibidas y la parte proporcional de las vacaciones generadas y no disfrutadas así como la indemnización prevista. Te...

En principio al tratarse de no haber superado el periodo de prueba la empresa tan solo tiene la obligación de abonarle el finiquito que como bien dice el compañero es la parte proporcional de las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte...

Debe de ser indefinida puesto que si ha durado más de 8 años, implica la conversión del contrato temporal por obra y servicio a contrato indefinido. Otra cosa muy distinta es el tipo de despido que os hagan, ya sea improcedente, objetivo por causas...

Antes de tomar esta decisión te recomiendo que presentes una denuncia a la inspección de trabajo explicando todo lo sucedido. En el caso que te despidan de forma procedente/disciplinaria tan solo te corresponde finiquito, NO INDEMNIZACIÓN, que es lo...