Ags Graduados

El hecho de estar afecto de una incapacidad ya sea en grado total o absoluta, te asimila al 33% de discapacidad.

Debes presentar reclamación previa ante el SEPE en tiempo y forma, demostrando que has percibido lícitamente la prestación por desempleo. Te recomiendo que lo dejes en manos de un graduado social.

Debes reclamar, pues por lo que comentas creo que la empresa pretende despedirte a coste 0, mediante despido disciplinario. En el caso de que estés completamente segura de que no hiciste nada incorrecto debes luchar para demostrar tu inocencia. En...

Debes impugnarlo de no estar de acuerdo, en el plazo de 20 días hábiles.

No es necesario estar en situación de baja para solicitar una incapacidad permanente. Sin embargo existen otros factores a tener en cuenta a la hora de solicitar una incapacidad permanente. Te recomiendo, que estudies el tema con un profesional con...

Contacta conmigo a través de www.agsgraduados.es o a través de 937685683, te solicitaré la información que necesito para ver si se puede hacer algo o no, y, posteriormente, y sin ningún compromiso, te haría un presupuesto.

Si no especifica nada en el convenio es que no esta previsto y por lo tanto no existe dicho permiso retributivo. Te invito de todas forma que mires a ver si en tu convenio colectivo de aplicación prevé algún permiso no retributivo que al menos te...

Aunque sea un contrato subvencionado, en el caso de despedirte te substituyen por otra persona y listo. Lo que si puedes hacer es que te despidan, que simplemente te paguen el finiquito ( parte proporcional de las pagas extras no percibidas, y de las...

Como bien dice el compañero, tienes dos años de reserva del puesto de trabajo, aun así, en el caso de que te den el alta al entender que estas recuperado de tus limitaciones debes acudir rápidamente a un especialista para que estudie las acciones...

Lo que te han comentado es cierto, aunque con un matiz. Para poder acceder a la prestación por desempleo, la finalización de la relación laboral debe de ser por causas no imputables al trabajador, es decir, que la finalización del contrato no sea una...