Ags Graduados

No. De cara a una posible revisión de grado tanto da si es una incapacidad reconocida en vía administrativa o en vía judicial sean en la instancia que sea.

Lo que hay que mirar es el convenio colectivo para ver en que grupo profesional deberías de estar encuadrada, y ver si cumples con lo expuesto en el convenio de aplicación. En el caos que no cumplas con lo que se expone, puedes reclamar a la empresa...

No, no interfiere en nada, simplemente que en el caso de concederle una incapacidad permanente, harían un recalculo de lo que ya a cobrado y lo que debería de haber cobrado para abonarle las diferencias entre el percibo de la ayuda y el importe de la...

Para el cálculo de la incapacidad permanente total derivada de enfermedad común se tiene en cuenta las cotizaciones de los últimos 8 años. Si llegaste a juicio entiendo que previamente hubo una resolución de la seguridad social, que ya exponía la...

En base al cuadro médico que explica, creemos desde AGS GRADUADOS que tienes opciones de conseguir una incapacidad permanente en grado de total. Dependerá en todo caso de tu profesión habitual, así como de que consigas buena documentación médica.

Para poder orientarte mejor necesitaría tener más información como saber cual es tu puesto de trabajo, que tareas llevas a cabo, ver tus informes médicos para saber en que punto te encuentras así como ver tu vida laboral y tus bases de cotización...

Deberías mirar primero que es lo que establece el convenio colectivo de aplicación en estos caso, si permite la posibilidad de establecer una ampliación de dicho contrato o por el contrario es necesario hacer una novación del contrato.

Claro que puedes, te recomiendo que envíes una carta al departamento de recursos humanos para que quede constancia solicitando la explicación detallada de tu nomina para pedir explicaciones del motivo por el cual cobras distinto cada mes. En...

Efectivamente, claro que puedes, luego ya se determinará si tus pruebas son suficientes para acreditar que ha habido bulling.

Al finalizar un contrato temporal deben pagarte el finiquito que es la parte proporcional de las pagas extras generadas y no percibidas y la parte proporcional de las vacaciones generadas y no disfrutadas así como la indemnización prevista. Te...