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Querido/a joker2nes: No tienes porque avisar de nada. Tu contrato finaliza el 30 de noviembre y punto. Si la empresa quiere renovarte o prorrogarte el contrato, siempre tendrá que hacerse con tu consentimiento. Si no quieres, con no ir el día 1 de...

Por supuesto que puedes solicitar un grado de minusvalía. Es cuestión de que vayas al organismo competente de tu CCAA, e inicies los trámites de reconocimiento de minusvalía. Pasarás por un Tribunal Médico y finalmente te concederán, o no (pues...

Si te digo la verdad, el cálculo de la retención de IRPF yo siempre lo hago por el programa de Hacienda, pues es bastante complicado hacerlo sin programa. Ahora, te digo una cosa. Tened en cuenta que la retención de IRPF no es más que un pago...

Es perfectamente legal proceder a una baja voluntaria (se produce por la única decisión del trabajador). Sólo hay que dar un plazo de preaviso (mira el Convenio Colectivo) y ya está. Corresponder no le corresponde nada al trabajador. Únicamente, la...

Eso de trabajar en una empresa y que te pague otra es un poco raro. Me imagino que te refieres a que trabajas para una empresa que se dedica a realizar trabajos de subcontratas para otra principal. Para saber si es obligatoria la revisión médica...

Las vacaciones se retribuyen conforme a tu salario base más antigüedad. Normalmente. Aunque hay que ver el Convenio Colectivo de aplicación. Por eso, el día de vacaciones es lo mismo que un día normal de trabajo pero teniendo en cuenta únicamente los...

Querido/a crika: Yo te aconsejo que cojas las vacaciones antes de que finalice el año, pues el Estatuto de los Trabajadores habla de vacaciones en el año natural, es decir, por años. Así que tómate lo que te queda antes de que finalice el año.

querido/a mpdt: Te corresponde que te abonen o bien las horas extraordinarias o bien que te retribuyan conforme a las 30 horas que trabajas. En relación al salario, lo desconozco porque desconozco y convenio colectivo. Es cuestión de que mires tu...

En primer lugar, enhorabuena por el embarazo de tu mujer y por el tuyo (como dices que "nos quedamos embarazados", jejejeje). La respuesta es fácil. Las vacaciones no se pierden por estar de baja laboral, ni por estar de permiso por maternidad. Así...

El contrato de obra y servicio no está sujeto a ningún tiempo. Es un contrato que se realiza para realizar una obra o servicio determinado. Ahora bien, si tu empresa se dedica normalmente a subcontrata, y la actividad informática, creo que lo...