ahleal

Me temo que sí ya ha habido conciliación, ya no puedes impugnarla. Ya has mostrado tu consentimiento con lo resuelto en dicha resolución y, por tanto, eso es inamovible. Otra cosa, es solicitarle responsabilidad al abogado, pero eso lo veo muy negro....

Querida esther: No puedo contestar a tu pregunta pues desconozco como se devengan las pagas extraordinarias. Ahora, lo cierto y verdad es que las pagas extraordinarias solo las cobra íntegramente quien ha trabajado todo un año, o bien todo un...

Perdona, tienes toda la razón, creí que te referías a las pagas extras. Las vacaciones nunca se pueden prorratear. Las vacaciones no se pueden sustituir por dinero, obligatoriamente tienes que disfrutarla, así que lo que hace la empresa es ilegal. En...

Como poder, se puede. Otra cosa es que la empresa quiera abonarlos. Si la empresa no quiere abonarlos deberéis meteros en un pleito, pero puede conseguirse lo que me dices. Acudid a un abogado y ver que no os cuesta más el collar que el perro.

El calendario de vacaciones debe fijarse de común acuerdo entre trabajadores y empresario. Lo que está claro es que si te quedan 3 días por disfrutar, tienes derecho a ellos en este año. Por tanto, no hay una norma que diga qué días en concreto...

Estimada amiga: Lo que pretender firmas es un contrato mercantil entre dos empresarios. Lo ideal es fijar un periodo de tiempo y una indemnización en caso de que alguna de las partes quiera resolver unilateralmente el contrato. Por otro lado,...

La indemnización por despido no tiene retención de IRPF pues está exenta, a menos que sobrepase los límites establecidos en la Ley del IRPF. El resto de cantidades salariales, como la prorrata de pagas extras y las vacaciones no disfrutadas, sí...

En las liquidaciones finales se paga, las vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de las pagas extras devengadas y los últimos días de trabajo efectivo. No te corresponde ni indemnización, al haberte dado de baja voluntaria, ni vas a cobrar...

Querida amiga: Me temo que en principio pierdes el derecho a esas vacaciones, salvo que el convenio establezca que tienes derecho a ello. La jurisprudencia es vacilante en cuanto a este asunto, así que no puedo darte una respuesta tajante. Pero,...

Querida amiga Tengo que decirte, que es complicado entender qué ha ocurrido exactamente, pues, como es normal, tus explicaciones no son técnicas y hay muchas cosas con las que me quedo con la duda. Es cierto, que la empresa puede paralizar el devengo...