ahleal

Pues si tu contrato, en principio, finalizaba en julio de 2005, si quieren que se acabe a final de enero, la empresa tiene que despedirte. Despido que a todas luces será improcedente. Por tanto, te corresponde, en principio, 45 días por año de...

En principio la empresa puede tomar represalia contra ti, otra cosa es que ese despido sea legal. Si la empresa te despide una vez terminado el juicio, es bastante fácil demostrar que el despido trae como causa el hecho de haber interpuesto una...

Únicamente me ha salido en la pregunta el saludo. No me ha llegado el texto.

El Estatuto de los Trabajadores solo obliga al empresario a fijar el calendario laboral una vez al año. Por tanto, en principio, considero que si la actividad de la empresa imposibilita conocer con exactitud el tiempo de trabajo, puede ser lícita la...

El empresario no puede nunca reducir el salario. Porque el salario, en principio, es consolidable. Ahora bien, puede que la empresa te estuviera abonando las subidas a través de un complemento voluntario, que es un complemento no consolidable, y que...

Los impagos por parte de la empresa a la Seguridad Social no pueden afectar a las prestaciones del trabajador, así que dile a tu amigo que esté tranquilo, aunque yo acudiría a un abogado para que interpusiera las reclamaciones oportunas.

Por supuesto que te puede corresponde una indemnización, aparte de las prestaciones de Seguridad Social que puedan corresponderte, tal como una indemnización por lesión permanente no invalidante, una incapacidad parcial, total o absoluta. También...

No debes incluir las vacaciones. Si haces más horas de la estipulada como jornada máxima entonces es posible que estés haciendo horas extras y puedes reclamarla a la empresa. No hay más historia.

Es cierto. Ten en cuenta que si alguien cobra menos del salario mínimo interprofesional es que al año cobra una cantidad que es inferior al mínimo por el cual habría que tributar en Renta. Por tanto, es inútul retenerle si ya se sabe que no va a...

Te aconsejo que te leas los arts. 39 y 41 del Estatuto de los Trabajadores. En el primer artículo se regula la movilidad funcional, es decir, el derecho que tiene el empresario de modificar las funcioens de sus trabajadores, pero dentro de unos...