776531

beablue777 respondió: Disculpa el retraso, Si la casa nunca ha estado a nombre de tu padre, la casa es propiedad exclusiva de tu madre no tiene que dar nada a tu herman@. Solo en caso de fallecimiento de tu madre se repartiría la propiedad en las correspondientes partes....

Bueno vamos por parte a tu primera pregunta de si hay sitio en la estación para aparcar, si que lo hay lo que pasa es que normalmente hay muchísimos coches y poco aparcamiento y quizás te tires un buen rato buscando donde dejar el coche, ahora bien...

Te recomiendo que no hagas ningún remiendo con las fijaciones ya que de ellas depende mucho tu seguridad esquiando, deberías de sustituirlas por unas nuevas, ese es mi consejo

siscu67 respondió: No tienen obligación. No conozco norma que obligue a eso. Habría que ver que dice el convenio de aplicación si tiene algún artículo dónde regule las excedencias.

siscu67 respondió: Primero, no se marche sin más, podría considerarse un abandono del puesto de trabajo y sancionable. Segundo, puede denunciar ya que si esta regulado por el convenio esos permisos, tiene derecho siempre que cumpla con los requisitos que exigue el...

mjconde respondió: Para cambiar de turno por decisión unilateral de la empresa, esta tiene que demostrar (en caso de reclamación judicial por parte del trabajador afectado) que es necesario por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. El cambio de...

Yo tu me iría a una tienda especializada en material de esquí y pasaba un poco de comprarlos en la tienda de alquiler, para el nivel que tienes de esquí por poco más tienes unas tablas nuevas y las extrenas tú, finalizando la temporada las tiendas...

maritony1975 respondió: Las vacaciones se han de comenzar en día laborable para el trabajador, es decir, si trabajas de lunes a domingo, perfectamente puedes comenzarlas un domingo, a no ser que ese domingo te toque descansar, si tienes descanso tendrás que comenzarlas en...

maritony1975 respondió: No existe un plazo para ello. Lo único que no puede hacer la empresa es sancionarlo ahora (por ejemplo de empleo y sueldo) y dentro de dos meses despedirle por el mismo motivo, no se puede sancionar dos veces la misma falta pero no existe un plazo...

maritony1975 respondió: Eso depende del convenio que te apliquen, si en dicho convenio se establece una dieta para trabajadores que se desplacen pues tienen que pagártelo, si no, pues has de ser tú a la hora de firmar el contrato quien decida si le interesa el...