206585

Eso lo debes mirar en el convenio colectivo que te aplican. En todo caso es voluntario y por tanto las condiciones las puedes poner tu o rechazarlo. En mi opinión menos de 1,45 horas por cada hora cambiada no es aceptable.

Lo primero es que lo solicites por escrito, bien presentando una copia directamente y que firmen otra con fecha de recepción o mandando un burofax a través de correos. Con esta petición donde debes decir que en caso de no pagarte ejercitaras las...

Realizar trabajos de inferior o superior categoría solo se te pueden obligar ante situaciones coyunturales e imprevistas y durante el tiempo que estas dure. Si es de menor salario te deben respetar el que tienes y si el trabajo es de mayor salario te...

Puedes trabajar en otro sitio, salvo que tu contrato tenga una cláusula de exclusividad para otras empresas de la competencia. Una vez finalizado debes pedir tu la readmisión. El tiempo mínimo es 2 años y el máximo 5 por excedencia voluntaria, por...

Si sólo pides 2 días, lo que te cuenta es esos dos días, bien de vacaciones bien días adicionales (asuntos propios, etc) que muchos convenios contemplan. Otra cosa es que te digan que debes pedir como mínimo una semana, en ese caso a pesar de las...

Debes dividir las vacaciones que tienes al año (lo normal son 30 días naturales pero puede ser más) entre los 12 meses de año. Con esto ves los días que tienes por 11 meses ya que imagino que diciembre no trabajas. La obligación de preavisar solo...

Depende de si tenias concedida una fecha y al caer de baja coincidió vacaciones y baja. En ese caso las pierdes salvo que el convenio colectivo diga lo contrario. Si no tenias concedidas las vacaciones y simplemente no te las han dado, en ese caso te...

Lo primero será que al empresa acredite que no necesita plantilla enb Madrid porque se lo lleva a Valencia. Imagino que lo que intentará es ofreceros trabajo en Valencia o alegar causas organizativas, en ese caso la indemnización es de 20 días por...

En mi opinión, si tu no has solicitado las vacaciones por escrito hasta ahora y la empresa no te ha dicho nada, no puedes perderlas ya que no habías solicitado el periodo de disfrite, ya que los 15 días de verano no son obligatorios. Al margen de lo...

La verdad es que esa empresa al parecer lo incumple todo y alguien debería mandar una Inspección de Trabajo. Pero entrando en lo que me preguntas si te despiden sin motivo, al ser fijo es un despido improcedente y además de la liquidación te deben...