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Desde luego que no es legal lo que te proponen. El fin de las vacaciones es dar un tiempo de descanso a las personas y por eso la jurisprudencia lo fija en un mínimo de 1 semana. Si eres interino, la duración es incierta, pero los derechos son los...

Como ya te decía no es necedario darte de alta médica para comunicarlo a la empresa.

Si que es posible reducir la jornada en 1/3 y además usar la hora de lactancia para reducir otra media hora tal y como dice el Estatuto de los Trabajadores. Sobre elegir el horario debo decirte que el espíritu de la ley es claro y dice que la persona...

Empezando por el final. Si en tu contrato se define una obra y trabajas en otra diferente se presume que está en fraude de ley y por tanto pasas a ser indefinida. Es algo que siempre puedes alegar por lo que yo no tendría prisa y me lo guardaría por...

No hay nada establecido, es lago que se debe negociar. En todo caso si nunca se había hecho jornada partida, la nueva situación es una modificación de las condiciones laborales, según dice el Estatuto de los Trabajadores y se debe notificar y...

No conozco ese convenio, pero si está escrito lo que dices debes hacer ese horario, si haces más horas las puedes reclamar como horas extra. En cuanto a lo de las vacaciones por desgracia lo pierdes, ya que es una reducción durante un periodo...

Se puede conciliar antes de entra a juicio intentando llegar a un acuerdo económico. De nos ser así el juez dirá quien tiene razón y la cantidad, pero creo que en este caso el empresario tiene la obligación de comunicar el cierre y no lo hizo.

No es correcto. Si te despide debe abonar la liquidación correspondiente (finiquito con salario, parte proporcional de pagas extra y vacaciones) además de la indemnización de 33 o 45 días según contrato ya que es indefinido sino se alega causa....

En principio es así, pero 2 meses es un tiempo excesivo. Debes mirar si el convenio colectivo que se aplica dice algo, ya que lo normal es 15 días y al menos ese tiempo si que se debe preavisar.

Se supone que en ese documento se dice que que con fecha de 18 de abril se ha comunicado que causas baja voluntaria en la empresa, como son 15 días la baja sería el 2 de mayo. Si es así, en principio no debes tener ningún problema, ya que las...