mososer

joseaf2 respondió: Efectivamente, la empresa tiene que pagar como mínimo lo que diga el convenio para la categoría real que se ejerce. Por encima de eso, lo que quieran a quien quieran.

huecha respondió: Para vender algún bien, teneuis que ir ambos al Notario, y depende de la edad de tu madre, el UF será mayor o menor. Pero vender ambos de común acuerdo.

bergenz respondió: Pues depende del planteamiento, si se trabaja a turnos, y la salida a las 6.00 del viernes viene del turno de noche del jueves anterior, se librarían 3 días. En la realidad son menos días, porque como bien dices el viernes trabajas unas horas,...

bergenz respondió: Si no te entiendo bien me corriges por favor, supongo que te refieres que tienes que cubrir a un compañero con diferente categoría laboral a la tuya y quieres saber desde cuando debes cobrar el sueldo de esa categoría. Si me preguntas esto, debes...

206585 respondió: No hay nada establecido, es lago que se debe negociar. En todo caso si nunca se había hecho jornada partida, la nueva situación es una modificación de las condiciones laborales, según dice el Estatuto de los Trabajadores y se debe notificar y...

bergenz respondió: Si esto no viene reflejado por acuerdo entre ambas partes, o en el contrato de trabajo, la empresa solo podría cambiar tu horario en un caso, sería si existiesen razones reales económicas o de organización. Aun así, debe seguir un procedimiento, como...

bergenz respondió: La movilidad funcional a categoría superior implica el aumento de salario durante el tiempo que el trabajador esté realizando esas funciones, si las realiza durante más de 6 meses (en un periodo de un año) o de 8 meses (en un periodo de dos años)...

climacenter respondió: De un modo aproximado porque el calculo seria muy complejo, para condiciones de carga térmica y de aislamiento normales, con una altura normal de unos 2,5m aproximadamente, multiplica los m2 por 120. Si el aislamiento es malo y la carga térmica es...