tijuana

archilla respondió: No, no tienes un mes y 18 días de vacaciones: - Por un lado tienes 18 días de permiso retribuido para coger justo a continuación del día que te cases - Un mes de vacaciones para disfrutar durante todo el 2012, previo acuerdo con la empresa Al final...

Anónimo respondió: Evidentemente supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y además dudo de su legalidad, aunque para ello habría que analizar el convenio colectivo de aplicación. Por tanto, en principio no tiene porqué aceptar la jornada de 12...

thunderr respondió: No, se trata de una subrogación y en consecuencia debe responder de la antigüedad y las condiciones de trabajo que tuviera en la empresa anterior. No tiene por qué firmar un nuevo contrato, dado que la subrogación es automática

206585 respondió: Las vacaciones como norma general es 30 días naturales, siendo mejorable por convenio colectivo. Hay que tener en cuenta que trabajas 3 días a la semana y si los 30 días fuesen laborables tendrías 3 meses de vacaciones. Lamento no darte una buena...

bergenz respondió: Pues la verdad es que me parece excesivo que cuenten 11 días, no se como han podido contarlos, supongo que el disfrute de tus vacaciones son de días naturales, por lo tanto cuentan desde el día que te vas hasta el que vuelves, lo lógico es que te...

tonete7029 respondió: Pues mira, cuando la baja es voluntaria, como es tu caso no tienes derecho a una indemnización, pero si al finiquito, quiero decir a la parte proporcionaltanto de las pagas extra como de las vacaciones sino las tuviste, recuerda cada día de trabajo...