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¿Hay representación sindical? Si sois más de 6 trabajadores y no hay representación se puede promover elecciones y eso les asusta mucho. Di que vas a convocar eleccciones con un sindicato, CGT por ejemplo, pero no directamente, sino dejalo caer entre...

El retraso reiterado e injustificado del pago puntual de nomina es una infracción de la empresa. Se puede denunciar ante la inspección de trabajo(pero debe ser reiterado) y además puede suponer que te marches de la empresa y te deben indemnizar con...

Desde luego que no es legal lo que te proponen. El fin de las vacaciones es dar un tiempo de descanso a las personas y por eso la jurisprudencia lo fija en un mínimo de 1 semana. Si eres interino, la duración es incierta, pero los derechos son los...

Como ya te decía no es necedario darte de alta médica para comunicarlo a la empresa.

Si su empresa se lo permite, por estar con la salud suficiente para poder desarrollar el trabajo, la seguridad social no pone problemas. Normalmente esto lo hacen políticos y profesores de universidad.

Si tienes contrato indefinido y te quieren despedir, al no haber ningún motivo legal, el despido es IMPROCEDENTE y por tanto la empresa te debe indemnizar con 45 días por año de trabajo. Si tu contrato es de los de la reforma laboral pasada o actual...

Si que es posible reducir la jornada en 1/3 y además usar la hora de lactancia para reducir otra media hora tal y como dice el Estatuto de los Trabajadores. Sobre elegir el horario debo decirte que el espíritu de la ley es claro y dice que la persona...

Empezando por el final. Si en tu contrato se define una obra y trabajas en otra diferente se presume que está en fraude de ley y por tanto pasas a ser indefinida. Es algo que siempre puedes alegar por lo que yo no tendría prisa y me lo guardaría por...

No conozco ese convenio, pero si está escrito lo que dices debes hacer ese horario, si haces más horas las puedes reclamar como horas extra. En cuanto a lo de las vacaciones por desgracia lo pierdes, ya que es una reducción durante un periodo...

Se puede conciliar antes de entra a juicio intentando llegar a un acuerdo económico. De nos ser así el juez dirá quien tiene razón y la cantidad, pero creo que en este caso el empresario tiene la obligación de comunicar el cierre y no lo hizo.