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Esto no es un tema laboral y por tanto no soy experto, pero si conozco que los presupuestos deben ser respetados. Normalmente se pone que salvo error, que este podría ser el caso, pero si el cliente no lo acepta quedan pocas salidas. O dar según...

En le caso de bajas se cuenta días naturales, es decir se incluye domingos y festivos. Sobre la segunda pregunta en cada empresa tienen una forma de funcionar y tienes que respetarlo. Otra cosa es que en algún tema concreto no quieras preguntar a tu...

Se tiene derecho al desempleo por despido o fin de contrato. Si tienes un contrato que finaliza es causa para cobrar el desempleo. Otra cosa a parte es que te quieran renovar. Lo mejor es dejar claro que no te interesa para que no siquiera lo...

Las funciones de definen en los convenios colectivos, en tu caso el de metal de Zaragoza. Adjunto un enlace donde puedes encontrarlo: http://www.cgt.es/aragon/Documentos.htm Por desgracia estos convenios suelen ser ambiguos y tal vez no te sirva de...

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Normalmente cuando se hace una venta ante notario, este requiere que se presente el estar al día en todos lo pagos. Creo que según la legislación ahora es cosa tuya, pero yo reclamaría al notario por no hacer bien su trabajo. Puedes portestar en su...

Sil a falta ha prescrito no te pueden despedir por ese motivo, pero una empresa siempre puede despedir sin motivo, lo único es que se considera despido IMPROCEDENTE y por tanto deben indemnizar al trabajador con 45 días por año trabajado más la...

Los contratos temporales es obligatorio hacerlos por escrito, por lo que de no hacerlo así se presupone que estas con contrato indefinido. La empresa tiene un margen para comuicar la renovación, por lo que no digas nada y deja pasar cuanto más tiempo...

Al ser indefinida la empresa te debería colocar en otro lugar que tenga. En caso de no hacerlo y te despide la indemnización es de 45 días por año trabajado o de 33 si el contrato indefinido es de fomento del empleo Como bien dices el convenio de...

De manera obligatoria no y podría ser motivo de baja en la empresa con indemnización si te lo proponen. El problema sueles ser que te digan que o aceptas o te despiden (improcedente claro y con indemnización), pero podría ocurrir si su ética es muy baja.