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Lo primero es tener los meses cotizados que se requiere, al tener 7 años es más que suficiente. Creo que son 4 meses por año. Después lo que debe hacer la empresa es despedirte por no superar el periodo de pruebas, en este caso no tiene que alegar...

Todo depende de cuanto tiempo lleves haciendo ese horario y si hay testigos de que lo haces. Si llevas varios años y tienes testigos, o fichas al entrar, es decir lo puedes demiostrar de alguna manera, puedes alegar un derecho consolidado, es decir...

Lo normal es que sea otra demanda, pero para eso tienes un año para reclamar, por despido es solo 20 días. En todo caso eso depende de lo que has reclamado en la demanda ya que si en la demanda solicitas todo no tendrías que reclamarlo de nuevo....

Si, al agotar los 18 meses la seguridad social ter hace pasar el tribunal para determinar si continua la enfermedad ypor tanto tre dan una jubilación total ( o para la profesión habitual) cobrando un tanto por ciento a determinar. Si es jubilación...

Obligación legal No, moral evidente que si. Lo normal es negociar con la empresa que lo ponga. Sino lo hace se puede ir a juicio por modificación sustancial de las condiciones de trabajo y ver si se puede sacar algo, pero no te puedo dar muchas...

Que no aparezca en el catastro no quiere decir que no tenga dueño. Sino es de ningún particular, puede ser del ayuntamiento o la diputación. Es en el ayuntamiento, concejalía de urbanismo el primer lugar donde debes acudir a denunciar los hechos.

Creo que el fraude reside en que está como autónomo, cuando en realidad debería ser trabajador de esa empresa(por cuenta ajena) y por tanto ahora estaría de baja laboral. Ante esta situación os aconsejo buscar un abogado, diplmado en RRLL o sindicato...

El problema del periodo de prueba es que te pueden despedir sin necesidad de que haya justificación alguna. Sólo sería nulo ese despido si fue por un motivo que viole un derecho fundamental o discriminatorio recogido en la constitución. EJ: que te...

I lo hace bien y cierra por causas económicas, realizando los tramites de legales y de información es de 20 días por año de trabajo. Si lo hace mal y cierra sin más sería un despido improcedente y por tanto 45 días por año de trabajo. La empresa está...

La inspección lo que hace es sancionar a la empresa y en el acta de infracción constará lo sucedido. Esto sirve de prueba para reclamar después lo que proceda, normalmente por la vía judicial, pero la inspección pir si misma no puede hacer nada.