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Al ser un despido improcedente, te corresponde una indemnización de 45 días de salario por año trabajado, además de la liquidación de la nómina del mes hasta el día trabajado, pagas extras y vacaciones sin disfrutar. En cuanto a lo de la prestación...

Si no tienes nada por escrito lo veo complicado, pues no hay forma de demostrar lo hablado. Siempre puedes reclamar por la vía judicial los 5 días cuando te los descuenten. Dado que el comité no funciona, os aconsejo promover elecciones para el...

Te adjunto art.46 del estatuto de los trabajadores. En el verás en su punto 5 que en el caso de excedencia voluntaria, solo tienes derecho al reingreso preferente para tu categoría o similares. Es decir, si la empresa contrata a otra persona para un...

Según el estatuto de los trabajadores, la jornada semanal es de un máximo de 40 horas, pero de media. Luego dice que se negociará en los convenios colectivos. Pore tanto debes mirar el que te aplican. Te adjunto lo que dice el art.34 del estatuto,...

Empezando por lo último, se debe denunciar la situación de esa empresa, ya que debes estar asegurada y se deben respetar los derechos laborales y de seguridad. En cuanto a solicitar una invalidez para la profesión habitual, lo puedes hacer, pero...

Puedes presentar una denuncia ante la inspección de trabajo detallando los hechos que me escribes con el fin de que pongan solución.

Claro que no te pueden obligar. Es en todo caso voluntario. La empresa puede alegar el fin de obra y por tanto rescindir tu contrato con una indemnización de 8 días por año trabajado. Si la obra continúa y te quieren obligar a ir, puedes solicitar la...

NO debes firmar el papel donde pone que causas baja voluntaria. Eso signidica que no te despiden y que tu te marchas porque te interesa, lo que implica que no te deben indemnizar con 45 días por año trabajado al tratarse de despido improcedente y...

Lo mejor es que pases por el sindicato para que te asesoren, ya que tienen modelos para ambos supuestos. Para constituir la sección sindical, se debe convocar una asamblea de afiliados y designar los cargos de la sección (secretario general,...

No, solo cuando excedes el límite de 18 meses y si fuese por la misma causa. Por tanto, puedes tener bajas consecutivas sin ningún problema, siempre que tu médico te la de.