Los errores de la nómina sobre porcentajes de antigüedad producidos por el asesor de la empresa prescriben?

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Nómina enseñanza no reglada

Nos ha surgido una serie de dudas para calcular nuestro salario y nómina, agradecería su ayuda ante este caso. Tenemos el convenio de enseñanza no reglada...
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Renta 2014 salarios no cobrados se han de declarar

La empresa no me ha abonado ni la indemnización ni los salarios de enero a mayo de 2014 (despido causas económicas). ;Los datos fiscales de hacienda consta como si hubiera cobrado todo el periodo con la indemnización incluida. Solo he cobrado 1.000 €...
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Rescisión de contrato por impago de salarios

Os pongo en antecedentes sobre mi caso, trabajo en una inmobiliaria y mi empresa se ha estado saltando nuestro convenio y no pagándome nada los meses que no obtenía ventas, ni el salario mínimo que establece el dicho convenio aprovechándome de mi...
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Reducción salarial por reducción de jornada

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Me pertenece un concepto en nomina ?

Recientemente me e enterado que mis compañeros de trabajo reciben en nomina una ayuda por hijo de escolarizacion . El resto de mis compañeros con el mismo contrato que yo la cobran y yo qur hace seis años que deberia cobrarla no . He reclamado en mi...
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En juicio por despido improcedente se han dados datos falsos

Se celebro el juicio por despido improcedente, yo de declamador, y el abogado de la empresa ha dado unos datos falsos, de plazos de presentación, que han incurrido en que la jueza falle a favor de la empresa. ¿Podríamos aportar los datos correctos...
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¿Está obligada la empresa a pagar con carácter retroactivo una subida salarial?

Tras actualizarse las tablas salariales en el convenio de oficinas y despachos de Madrid, en la empresa para la que trabajo efectuarán esa regularización en la próxima nómina pero "sin carácter retroactivo". Por lo visto el director general ha dicho...
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¿Cambio ilegal en nómina?

Llevo 2 años cobrando 1000 euros de salario base y 300 de mejora voluntaria absorbible. Este mes la nómina ha cambiado y me ha puesto 800 de salario base y 500 de mejora voluntaria absorbible. ¿Es eso legal? ¿Me puede perjudicar? ¿Cómo puedo impugnarlo?
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