Este tipo de contrato es legal

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Derechos en el Contrato de Prácticas

Soy una estudiante de Turismo, en el segundo y el tercer año de la carrera tenemos prácticas obligatorias en empresas, estas prácticas nos las busca la Universidad, y mediante ésta se realizan los contratos. En enero de este año entré mediante este...
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Baja laboral por accidente no laboral

He estado de baja laboral durante 45 días por accidente no laboral, trabajo para una empresa a través una ETT, y me han dicho que me debo atener al convenio de las ETT y no al de la "empresa a disposición", de forma que como en el convenio de las ETT...
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Despido procedente por amortizar puestos de trabajo

He hecho el otro día la pregunta en general y nadie me ha respondido, a ver si tu me puedes orientar. Tras estar 5 años indefinda en la empresa me ha llegado por burofax que me despiden (estoy de baja por un problema psiquiátrico desde hace 6 meses),...
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¿Opciones de cobrar indemnización de FOGASA si me voy de la empresa?

Mi empresa se encuentra en Concurso de Acreedores, de momento no se cierra y estamos cobrando normalmente y con expectativas de salir de esta situación. ¿Mis dudas son como puedo salir de la empresa ya que he encontrado otro trabajo y cobrar del...
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Dudas sobre mi nomina y horas extras

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¿Es legal tener prácticas de lunes a domingo?

Estoy haciendo unas prácticas para entrar a trabajar a una empresa sin contrato formativo y obviamente sin remunerar. Las prácticas son de lunes a domingo entre 3 y 5 horas diarias, ¿Es legal no tener ni un solo día de descanso? Nos has dicho que si...
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¿Qué tengo que hacer para hacer obras de reforma?

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Posible error en nomina y conversión a indefinido

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Horas en días festivos

Represento una empresa sola en una ciudad. Tengo un contrato indefinido, donde se dice que la jornada laboral es de lunes a domingo, con los descansos correspondientes. Lo que pasa es que no tengo jornada fija, ya que atendemos la aviation general,...
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Excedencia por cuidado de menor, no solicito reincorporación

Solicité una excedencia por cuidado de menor para 3 meses hasta 31-12-2016. Terminado el plazo no hice ningún movimiento (ni solicité la reincorporación ni la baja). Un año más tarde solicito la baja voluntaria de la empresa y me comunican que ya...
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