Despido y readmisión antes acta conciliación

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Final contrato com incumplimiento del salario

Querría saber que papeles debo firmar si se me ha terminado el contrato i me faltan aun varias nominas por cobrar. ¿Por qué si firmo algún papel luego podría denunciarles por no pagarme?
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¿Qué puedo hacer después de un despido disciplinario y sin derecho a paro?

Les expongo mi caso a ver si me pueden ayudar.. Hace casi 3 años empecé a trabajar en una empresa de telemarketing para una aseguradora (anteriormente estuve trabajando otros 3 años en esta misma empresa para una campaña que finalizó). El problema...
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Posible despido embarazada fija discontinua

Mi situación en mi empresa es la siguiente: Tengo un contrato fijo discontinuo desde el 1 de abril del 2011 aunque yo comencé a trabajar para la empresa el 9 de marzo del 2009. Mi contrato fijo discontinuo tiene una duración estimada de actividad en...
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Cuentas no claras del administrador de finca de la comunidad

Desde el año 2012 en la comunidad tenemos un administrador. Por diferentes motivos estuve un año sin poder asistir a las reuniones, No me enviaban las convocatorias ni las actas. En el año 2014 por mandato judicial les obligó mi asistencia a las...
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Puedo reclamar al seguro por no haberme notificado la baja del seguro ?

Me dan de baja el seguro en Mapfre, en enero, no me notifican ni por certificado ni por mail (Tampoco me di cuenta en el banco ), me para la policía hoy y yo tan campante y sin saberlo, me paran y me multan he inmovilizan el coche y multa . Es legal...
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Finalizo contrato en ett, cuando me pagan

Resulta que finalizo contrato de obra y servicio en una ETT ya que el trabajo disminuyo por culpa de la crisis (me avisaron con cuatro días de antelación), voy a pedir mis papeles para poder cobrar el paro y me dicen que solo me dan el certificado de...
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Indemnización ¿Es libre de impuestos?

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Rescisión contrato de trabajo por impago de nominas o Mejor que me despida la empresa

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Demanda reclamación de cantidades

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¿Qué consecuencias tiene el abandono del puesto de trabajo si la empresa decide no despedir por falta grave?

Una trabajadora ha abandonado su puesto de trabajo y la empresa después de 14 días no ha dado la baja en la es social ni emitido el certificado de empresa.
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