Diferencia entre fijo discontinuo y fijo priodico

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No seguir en una empresa en excedencia voluntaria

Estoy en situación de excedencia voluntaria en mi empresa por 18 meses. Durante ese periodo tuvo un trabajo en otra empresa y me finalizo el contrato, por lo que tengo derecho al desempleo durante 24 meses, el cual he ido cobrando. Me finaliza el 1...
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¿Me pueden denegar el apro por fraude de ley?

Mi situación es la siguiente: Trabaje en una empresa 8 años y medio con un contrato fijo-discontinuo así que entraba al paro según el trabajo que había. Después encontré trabajo en un supermercado con contrato indefinido por lo que me di de baja...
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Derecho a paro

Mi situación es que estoy sufriendo moobing laboral lo cual me causa estrés y ansiedad. Mi propósito era mediar con la empresa pero es impossible, aún diciéndoles que se queden con el finiquito! No me quieren arreglar los papeles del paro....
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Renovación baja maternidad

El día 2 de diciembre se me termina el contrato, tengo un contrato de duración determinada (9meses) por circunstancias de la producción. En el contrato se especifica que "el trabajador se hará cargo de la sección de frutería con la responsabilidad de...
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Según me han dicho en el INEM, comenzará a cobrar del paro acumulado. La pregunta es la siguiente. Si antes de finalizar el paro acumulado, me contratan por ejemplo 1 o 2 meses de forma que supero ya los 360 días cotizados ¿Puedo elegir cual de las 2...
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¿Contrato formación?

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Situación con la empresa después de agotamiento de it

Le explico eh agotado el plazo de IT de 18 meses, y eh recibido un mensaje en el que me dice que mi incapacidad temporal se a resuelto con el inicio de incapacidad permanente. ¿La verdad que no se en que situación me deja eso con la empresa?, pues...
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El próximo día 21 de octubre termino de cobrar una prestación por desempleo que genere hasta febrero de 2009, después de esa fecha he tenido varios trabajos temporales que suman un total de 33 meses en varias empresas. Siempre que he terminado esos...
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¿Qué acciones legales puede tomar un trabajador para que la antigua empresa le de de baja?

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