¿Es legal descontar días sueltos o horas de vacaciones cuando la empresa cierra?

Preguntas y respuestas relacionadas

Descontar día de nómina por ausencia justificada 24 horas.

Soy alumna de un programa de formación en alternancia con el empleo en un Ayuntamiento y recientemente me han amenazado con descontarme un día de nómina por tener tres días de ausencias con justificación médica de 24 horas. Se amparan en decirme que...
1 respuesta

Hay alguna condición para el disfrute de las vacación

Estoy contratada desde el 2006 bajo el Convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid. Hasta el año 2010, no hubo problema alguno en la forma de escoger nuestras vacaciones, de dos en dos días, de 5 en cinco, en fin a libre escogencia....
1 respuesta

Hago 38 horas semanales en lugar de 40 que dice mi contrato. Eso repercute en que tengo que trabajar más días al año, ¿Es legal?

La empresa me ha puesto un horario por el que no llego a hacer las 40 horas semanales que dice mi contrato. Entonces para llegar a las horas anuales que dice el convenio tengo que trabajar más días que si hiciera las 40 firmadas. ¿Esto es legal?...
1 respuesta

Tiempo de desplazamiento por cuenta del trabajador

Trabajo en el sector y me rijo por el convenio siderometalúrgico de Cantabria. El otro día tuve una reunión con mi jefe y estuvimos discutiendo por el tema del tiempo que se empleaba en desplazarme de Santander (aquí tengo mi centro de trabajo) a...
1 respuesta

Juicio laboral contra el INSS

Voy a juicio contra el INSS porque me ha dado de alta después de un año de baja y no estoy para nada recuperado. Legalmente debo volver al puesto de trabajo, pero como será imposible, hasta que salga la sentencia cogeré las vacaciones retrasadas y...
1 respuesta

Calculo de hora de ett convenio contactcenter

¿Podrían decirme como se calcula el precio por hora de trabajo en una ett? En la empresa que me quieren contratar la hora a pagar es de 7,80€ hora, incluido salario base, parte proporcional de pagas, parte proporcional de 32 dias de vacaciones, parte...
1 respuesta

Caso practico: Huelga

Estoy estudiando Relaciones Laborales y tengo un caso práctico que resolver y tengo algunas dudas. En el supuesto se dice que una empresa de 250 trabajadores opta por ir a la huelga 2 días por semana durante 2 horas en cada uno de los 3 turnos, en...
1 respuesta

¿Vacaciones cuándo quiera?

Trabajo en una oficina que se rige por el Convenio de Oficinas y Despachos. Creo haber oído que el empleado tiene derecho a elegir 15 días de vacaciones a su antojo y la empresa puede obligar al empleado a cogerse el resto cuando ella quiera ¿Es así?...
1 respuesta

Sanción a un trabajador

Soy presidenta de mi comunidad de vecinos, nuestra portera se ausenta de su puesto de trabajo y no realiza sus funciones, queremos sancionarla pero no sabemos como, su convenio esta derogado en nuestra provincia (Málaga)es del 78, ¿Cómo debemos...
1 respuesta

Justificante medico válido según convenio

Quisiera saber si me es válido un justificante medico por reposo 24/72hrs o si de lo contrario necesito una baja como me pide la empresa. Revisando mi convenio que es el Convenio colectivo nacional del ciclo de comercio de papel y artes gráficas, Art...
1 respuesta
¿No es la pregunta que estabas buscando?
Puedes explorar otras preguntas del tema