Doble contrato

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Despido por finalización de contrato

Llevo trababajando en la empresa desde el día 03/03/2015 como técnico de actividades dirigidas, el primer contrato fue de 3 meses se me hizo una prórroga de 6 meses que me vence el día 02/12/2015,ayer día 18 de noviembre me dan la carta de despido...
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Cobrar el paro y después la baja maternidad

Haber si me podéis ayudar. Bueno, trabajo en una pequeña empresa desde 09/2007, y tengo contrato indefinido desde 12/2007,estoy como aux administrativo. Ocurre que estoy embarzada de 14 semanas y 3 días, yla empresapor lo que veo no saldrá adelante....
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Cambio domicilio con cambio de horario

La empresa se ha trasladado a otra ubicación desde el 1 de este mes, y en base a ello, nos han informado de que a partir de enero hay normas nuevas en la empresa, entre ellas el cambio de horario de la misma. Se volvería al horario inicial que tenia...
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Tener dos trabajos como afecta a la declaración Hacienda

Resulta que tengo un trabajo por la mañana de 20 horas semanales y ahora me ha surgido otro por las tardes de 21,5 horas semanales. Ambos son compatibles aunque tenga que trabajar todo el día pero ¿Esto se puede hacer? O por el contrario cuando me...
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? Invertir o no invertir esa es la cuestión

Pues fíjate que hace muchos años conocí a un papa de una amiga que vivía de sus inversiones, por lo que recuerdo el don se hizo de su dinero lo metió a invertir y de eso vivía, no hacia nada, se la pasaba pintando y visitando a sus hijos y nietos, es...
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¿Qué hacer ante un impago de nóminas? La empresa tiene por costumbre hacerlo al terminar un contrato.

Este verano he estado trabajando en un hotel de Cantabria, es decir, en hostelería. He trabajado pocos meses pero me estoy encontrando con muchos problemas. Lo intento resumir en varios puntos a continuación: Pagos: la nómina de julio la pagan el 8...
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La empresa no me paga las horas extras

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Jornada reducida por hijo con discapacidad y movilidad geográfica

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Contrato en prácticas a tiempo parcial por convenio

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Finalizar reducción de jornada por cuidado de hijo

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