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Impago de nomina y acoso laboral
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Quisiera saber si me pueden despedir por falta muy grave según ellos y no darme ninguna indemnizació
Se basan en el art.54.2 d .
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Ampliación demanda de conciliación
La semana pasada presenté en el SMAC demanda de conciliación solicitando la readmisión en el trabajo, por considerar que el contrato eventual que finalizó era nulo por fraude de ley. Acabo de darme cuenta al revisar todas las nóminas, que me han...
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Impago de nominas y utilización de imagen
Hace cosa de un año mi novia monto un restaurante y yo habiendo terminado mis estudios superiones y haber realizado practicas con cocineros reconocidos, me contrato, despues de un año trabajando y poner el restaurante a tope con una clientela selecta...
7 respuestas
Cambio contingencia plazo de respuesta por parte del INSS.
Necesito que me aclaren si es posible, el plazo máximo de resolución por parte del INSS ante una solicitud de cambio de contingencia solicitada por parte del trabajador ante una baja por depresiones causada por acoso laboral en el trabajo. El...
1 respuesta
Que pasa si ya firme mi renuncia pero nunca me entregaron nóminas y ahora no me quieren dar carta laboral?
Trabaje dos meses en una empresa y siempre me dieron largas para entregar nómina según las. Enviarian por correo Por las. Malas prácticas yo. Decidí renunciar y ahora me. Dicen que no me. Pueden dar la carta laboral Y.como.No.se mis. Descuentos. Ni...
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Readmisión cuando ya tengo nuevo empleo
Bien os comento, tras 7 nóminas impagadas durante el año 2009, el pasado 15 de diciembre solicité el acto de conciliación con mi antigua empresa en el smac, solicitando la reclamación de cantidades, intereses y la rescisión del contrato. El día 18 de...
1 respuesta
Con una sentencia firme por vulneración de los derechos fundamentales (acoso laboral)puedo presentarla en Inspección de Trabajo
Si presento en Inspección de Trabajo una sentencia firme del Juzgado de lo Social, donde se determina que existe acoso laboral por parte de la empresa, deberían sancionarla económicamente por permitir la vulneración de los derechos fundamentales del...
1 respuesta
Cambio de jornada laboral después de 7 años y sin
Tengo un problema en mi trabajo que es el siguiente: LLevo trabajando en la misma empresa 10 años, al principio los 3 primeros años tenia horario de 9:00-13:00 y de 14:00 a 18:00. Después de los 3 años pedí jornada intensiva, por motivo estudios, de...
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Despido por causas económicas sin cobrar
Necesito información urgente. Ante todo, muchas gracias. Me despiden por causas objetivas (económicas, concretamente). El caso que la empresa no tiene bienes, ni dinero, más bien muchas deudas y ya en 2008 unas perdidas de 100.000 euros. En verano...
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Mandan carta certificada a mi hijo menor
He presentado una reclamación al consumidor a una óptica que gradúo mal la vista a mi hijo. Mi reclamación sige su curso en la administración, pero me siento acosada pues esta empresa ha conseguido datos médicos de mi hijo que poseía una clínica de...
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