Ere con muchos contratos de relevo

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Es lícito sancionar mediante escrito como falta grave por ofensas graves, ante el incremento laboral

Es licito sancionar a un trabajador. Como FALTA MUY GRAVE por OFENSA al Dtor RR. HH., al que le incrementan las horas anuales de 1742 a 1826, mediante escrito firmado por Dtor. RR. HH. Por comentarles vía e-mail: "... Avíseme si quiere que traiga el...
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Reconocimiento de antigüedad

He tenido varios contratos por obra desde el año 2000. Siempre hacían bajas y altas con uno o dos días sin cotizar. La última baja en la empresa es con fecha 30/04/2002 En el último contrato con fecha 3 de mayo del 2002, me lo transformaron en...
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¿Pueden bajar otras partidas de la nómina para compensar la subida del sueldo base?

Llevo trabajando en la empresa actual desde 2008, e inicialmente se me ofreció un sueldo inicial de 27.000 Eur brutos, no reflejado en el contrato. El contrato especifica en sus condiciones, todo según convenio. En la nómina de octubre de 2008, se...
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Dimisión del comité de empresa

Quisiera saber si en un comité de empresa dimiten la totalidad de sus miembros y no hay suplentes y estando en vísperas de una negociación inmediata y muy importante con la empresa, ¿Quién representaría a los trabajadores?. Habría alguna figura...
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¿Cambia el contrato con la subrogación?

<p style="margin-bottom: 0cm;"> <p style="margin-bottom: 0cm;">Hola, <p style="margin-bottom: 0cm;">En mi empresa nos han subrogado a dos trabajadores, hemos firmado una carta donde nos informan que según el articulo 44 del estatuto de los...
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¿El jefe jubilado me puede mandar?

Mi empresa es una SL cuyos dueños son un matrimonio. Él está jubilado (se ha quedado ciego y tiene una pensión de gran invalidez) y la administración de la empresa la ejerce ella, pero él sigue dirigiendo la compañía a efectos prácticos. Mi pregunta...
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Cumplir el horario

¿Qué pasa si cumplo mi horario laboral?. Parece broma pero no lo es. Resulta que me niego a ahacer más horas extras gratis, le comunico a la empresa que voy a hacer el horario laboral que tenemos expuesto en el centro de trabajo y me dicen que sí,...
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Subsidio 52 años

De nuevo josbian: No tengo, de momento, nada nuevo sobre el tema que tengo pendiente pero en esta ocasión te pido me aclares un poco el tema que me comentaste anteriormente de que, si una empresa me cogiese por tres meses (tengo un hijo a cargo menor...
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Subsidio para mayores de 55 años indemnización cobrada

A ver si me podéis aclarar esta duda: Trabajador despedido por ERE con 56 años de edad en 2017 tiene derecho a paro hasta diciembre de 2018. En enero de 2017 cuando fue despedido percibe una indemnización que excede de la "leagal" y por tanto una...
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Diferencias entre un ere voluntario y obligatorio

¿Me gustaría saber la diferencia entre un ere voluntario y un ere obligatorio? ¿Y si cualquier empresa puede hacer un ere obligatorio o tiene que cumplir algún requisito, ¿Cuáles?
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