20 años en la empresa, paro, cobro directo, denegación IP

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Duda con finalización contrato 502 y baja laboral

El día 22 de Febrero finalizo un contrato de tipo 502 en Asturias, el convenio que me rige es el de "Convenio Colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública" y tengo varias dudas que agradecería enormemente...
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Cambio de horario en jornada parcial

Tengo un contrato de 20 horas a la semana sin horario establecido, únicamente dice de lunes a viernes. Ahora me quieren cambiar el horario cada día en base a las necesidades de la empresa, por lo que por ejemplo, un lunes puedo trabajar de 8 a 10 y...
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Problema con ETT

Mi nombre es Emilio y creo que tengo un problema con la ETT. Llevo trabajando para una ETT. Desde aproximadamente 6 meses y desde hace 20 días me encuentro de baja laboral por operación. Con esta empresa tenía un contrato hasta fin de obra, pero al...
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¿Me pueden despedir después de 18 meses de baja?

Llevo de baja 18 meses y el inss me ha comunicado vía sms que me va a proponer para el inicio de la incapacidad permanente y que en breve recibiré resolución. Ahora mi empresa me comunica que debo ir a firmar el finiquito pues a los 18 meses se...
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Mi madre se fue a vivir con su padre a en 2016 y en 2018 el falleció.

Mi abuelo vivía en un piso del ivima y en agosto de 2015mi madre se fue con el ya que era muy mayor. En 2018 el falleció y ahora quieren echar a mi madre del piso si no estaba empadronada en enero de 2015.
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Despido estando de baja por i.t.

Necesito urgentemente ayuda con un tema de enfermedad laboral espero vuestra pregunta por que el tema es largo
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Baja medica una vez acabado el contrato laboral

Estoy de baja medica y se me acaba el contrato en 20 días. Quería saber donde tendría que enviar los partes de baja. También necesito saber si una vez me den de alta tengo derecho a paro. Aunque solo me queda 1 mes de paro.
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¿Puede la empresa obligar a cambiar la reducción de un empleado que ya está de reducción por cuidado de menores?

Me gustaría saber si la empresa puede tomar la decisión unilateral de cambiar la reducción de jornada de un empleado que ya está de reducción por cuidado de menores. Si la respuesta es afirmativa, ¿Qué es lo que podría hacer el empleado?
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Finiquito pactado firmado y no abonado

He finalizado la relación laboral con mi empresa y pactamos un finiquito de POR cantidad. Resulta que en ese finiquito se incluía también el salario que ya fue abonado unos días antes. Firmé ese finiquito y finalmente me ingresaron la mitad. Al...
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Despido improcedente estando de baja por I.T.

Estoy de baja por un accidente laboral el cual a pasado a contingencias comunes desde hace 3 meses. La empresa me va a despedir en los próximos días con un despido improcedente y me han dicho que me pagará la mutua mientras siga de baja consumiendo...
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