Derogación delegado sindical

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Papeles del despido

La empresa está despidiendo a trabajadores a los que ofrece 20 días advirtiéndoles que si no aceptan, tendrán que ir a juicio, no les darán los papeles y al no tener los papeles, no pueden solicitar la prestación de desempleo. ¿Esto es así? Y si no...
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No me dan de alta en la ss! 2 alcracion

Todavía no tengo la copia del contrato en cuanto la tenga si no me han dado de alta el día que toca denunciare, lo que no tengo claro es si en la vida laboral que sacas por internet se actualiza inmediatamente que te dan de alta o tarda unos días en...
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¿Qué costes tiene ser autónomo?

En mi empresa me han propuesto ser autónomo y me gustaría saber que costes tiene. Soy mensajero y hasta donde yo se, los autónomos tienen que pagar la cuota de autónomos, IVA e IRPF. El tema es que un amigo me dijo que si das un servicio, como es el...
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Finiquito Contrato Obra

Se acerca la fecha de finalización de un contrato de obra de una trabajadora a media jornada que ha completado 96 días ( algo más de 3 meses ) en los que tuvo varios días de vacaciones y que le corresponden 8 días de indemnización por año trabajado,...
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Contrato de interinidad por excedencia de un trabajador

Tengo un contrato de interinidad supliendo a una trabajadora por excedencia durante 5 años, ahora mi empresa subroga con otra. El plazo de la excedencia ha terminado y esta empresa nueva ya no me subroga por haber terminado mi contrato. Mi pregunta...
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Reunión comunidad vecinos

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Calcula sobre reducción de jornada de 8h o convenio

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Iva deducible.

Me he dado de alta como autónomo, en el epígrafe 844. Se supone que debo pagar el IVA en abril, ¿Pero no se exactamente que IVA se puede deducir cual no?
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Excedencia, ¿Quién cubre el puesto?.

Tengo una duda y es que si alguien es fijo a tiempo parcial en la empresa .Si hay una excedencia ¿Quién ocuparía ese lugar? .La empresa puede contratar a un eventual o ese puesto le pertenceria al fijo parcial por ley.
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Cual seria el descanso obligatorio en media jornada

Mi contrato es de 20 hora semanales, repartidas de distinta forma. Los sábados es 8 horas a turno partido y el resto de horas a 3 horas diarias. Al descansar los martes, que mi jornada sería de 3 horas, ¿Me están respetando el descanso obligatorio?...
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