Derecho a paro. Mi caso particular.

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¿Hasta cuando me pueden hacer contratos eventuales?

Llevo casi 3 meses en una empresa en la cual me hacen contratos eventuales con prórroga, ¿Cuánto tiempo puede hacerme la empresa contratos eventuales? ¿Hay un plazo para que puedan hacerme obra o servicio?
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Finalización de contrato estando de baja por embarazo

Comentarles que mi esposa está embarazada de 3 meses, le cumple contrato dentro de un mes. ¿Qué ocurre si se da de baja y le finaliza el contrato? Tiene derecho a un solo mes de prestación por desempleo, ¿Puede seguir cobrando algún otro tipo de...
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Pactar despido para tener paro después de excedencia

Tenia varias dudas acerca de mi caso. Actualmente me encuentro en excedencia de un año... Trabajé en mi empresa 7 años y solicite la excedencia... Me encuentro viajando y cuando acabe la excedencia no quiero reincorporarme. En su día quise pactar un...
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Ere de suspensión de contrato y temporal

Te agradecería me aclarases una serie de dudas que tengo sobre mi situación laboral actual. Te expongo mis circunstancias; Trabajo en una empresa que supuestamente había acordado un ere temporal de reducción de jornada de 6 meses que afecta a toda la...
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Reducción de jornada, cambio de horario y paro

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Baja voluntaria sin firmar nada

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Cotizar estando de baja

Llevo 16 meses de baja médica, me esta pagando la mutua por enfermedad común Me hicieron un contrato de tres meses y a los dos meses la empresa me despidió No tenía ni tengo derecho a paro Ayer me puse en contacto con un graduado social y un abogado...
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¿Puedo facturar como asociación si percibo la prestación por desempleo como PF?.

Creé una asociación para todas las actividades relacionadas con Yoga, ahora una empresa quiere contratar los servicios de la Asociación para tener clases de yoga. La asociación está dada de alta en actividad económica y puede facturar sin problema....
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¿Quién puede declarar un ERE?

Mi empresa se encuentra en una situación muy complicada, buscando posibles soluciones nos hablan de un ERE, mi pregunta es si para llevarlo a cabo la empresa lo puede realizar unilateralmente o tiene que ser con el consentimiento de los trabajadores.
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