Soy delegado sindical de UGT. De una empresa de más 200 personas

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Subrogación de contrato( 1ª y 2ª parte) Urgente

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Falso autónomo

A día de hoy (1 de octubre del 2007) y tras dos años y medio de actividad, la empresa para la que trabajaba como "autónomo" (como falso autónomo, ya que le dedicaba más del 80% de mi tiempo y me aportaba más del 80% de ingresos totales de mis...
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Obligación de firmar liquidación

El planteamiento es el siguiente: Cojo excedencia por cuidado de un hijo. Me llaman para firmar documentos y lo que encuentro es un formato de nomina con el titulo FINIQUITO-LIQUIDACIÓN, donde se especifican los conceptos de las cantidades a...
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Convenio laboral y bolsa de horas

Soy nuevo aquí y mi pregunta es la siguiente: Estoy en el gremio de serrerías y envases de madera de la comunidad valenciana, y el jefe se le ha ocurrido hacer una bolsa de horas para este año. La cantidad de la bolsa de horas como se negocia o hay...
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Despido disciplinario

Tengo un cliente que el miércoles pasado sorprendió a un trabajador robandole. Me lo dijo ayer, pero el trabajador lleva sin ir desde el día que le sorprendieron. Quiere despedirle con despido disciplinario. Voy a mandarle un burofax diciéndole que...
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Embarazo y fija discontinua

Soy fija discontinua en el sector de Hostelería desde 20.06.09 creo que hasta 15.09.09 más o menos y hace 2 semanas me entere qestoy embarazada de 1mes y medio. Todavía no se lo he dicho a nadie es que no se que hacer. Supuestamente desde febrero...
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Moobing y despido tras baja por maternidad

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¿Mi empresa ni me da las vacaciones ni me las paga que puedo hacer?

Trabajo en una empresa que esta pasando apuros economicos y que ponen en duda la seguridad de nosotros los trabajadores. El punto numero 1 son las vacaciones pues desde el 27/09/2013 hasta ahora solo he disfrutado 14dias que ademas no han sido juntas...
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Error de la inspección de trabajo

Se trata de una demanda de clasificación profesional y reclamación de cantidad que me han tramitado abogados de UGT La sentencia me reconoce el derecho a ostentar la categoría reclamada pero no las cantidades reclamadas como diferencias salariales, y...
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