Negociación con Reducción de Jornada

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Despido disciplinario

No estaba días únoses en el trabajo por causa de la importante salida, no podía éste justificar, la empresa me quiere despedir disciplinario, ¿En este caso tengo derecho al subsidio?
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Despido por estar de baja

Estoy de baja y me han despedido con procedente, me llamó la de recursos humanos diciendo que me van a despedir por el hecho de estar de baja pq no saco el trabajo (evidente estoy de baja) y que han tenido que contratar a otra persona, me dijo que no...
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Despido objetivo y nueva contratación

Me han hecho un despido objetivo por causas económicas y han contratado a un "falso autónomo" que realiza mis funciones. ¿Cómo me defiendo?
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Despido Sin cobrar toda la liquidación

Me acaban de despedir por despido objetivo. El 25/10/2002 entré a trabajar. Estuve un año a contrato temporal. El 15/10/2003 firme finiquito. El 20/10/2003 firmé contrato fijo. A la hora de calcular los años que me tienen que pagar, ¿Cuenta también...
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Paso de contrato fijo a contrato a tiempo parcial

Gracias de antemano por la oportunidad que nos dais para tratar de resolver nuestras dudas. Paso a exponeros mi consulta. Llevo trabajando 28 años en una empresa. Me están proponiendo que cambie mi contrato fijo a otro de tiempo parcial. Me gustaría...
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Seguridad social ere

Quería hacerle una consulta sobre los ERE. ¿En caso de ere de reducción o suspensión de jornada la empresa se puede acoger a la bonificación de como máximo 240 días aunque el trabajador no solicite la prestación por desempleo? Como dice la normativa...
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¿Qué consecuencias tiene un Expediente de Regulación de Empleo para el trabajador?

Mi empresa nos ha comunicado que ha presentado ante el organismo competente la tramitación de un ERE. En este momento la empresa está en proceso de venta, pero de no llegar a buen fin de aquí al 31 de Diciembre, nos han comunicado que seremos...
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Despido objetivo por causas económicas

Llevo 13 años en una empresa como indefinida, nos van a comunicar en breve un despido objetivo por causas económicas, por lo que según la normativa actual nos correspondería por indemnización 20 días por año. La empresa no tiene dinero para pagarnos...
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Me gustaría saber si la empresa puede tomar la decisión unilateral de cambiar la reducción de jornada de un empleado que ya está de reducción por cuidado de menores. Si la respuesta es afirmativa, ¿Qué es lo que podría hacer el empleado?
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¿Despido individual con 20 días por año?

Estoy bastante indignada puesto que la empresa comenzó y finalizó el plazo de consultas ante un expediente de regulación de empleo. El tema es que llevo 13 años en la empresa y me despiden, quieren alegar causas económicas, organizativas y de...
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