Cómo se computan las vacaciones de una discapacitada?

Las vacaciones de una persona discapacitada son iguales que las que no lo sean, eso no tiene nada que ver, es decir 2,5 días por mes trabajado.

El empresario tiene la obligación de proponértelas, si no lo hace, no prescriben, puesto que si así fuera, daría lugar a un aprovechamiento ilícito del trabajador.

Así que lo mejor es que acudas a "Recursos Humanos" o como se llame el centro donde trabajas, las reclames y llegues a un acuerdo sobre la fecha a tomarlas, que es lo normal.

I. Hola Mario, en mi caso soy discapacitado, no percibo pensión y tampoco soy conocedor pero deseaba dejarle una información sobre este tema que pienso podría serle de utilidad y compatible con su caso, junto con ofrecerme a tratar de dirigir su consulta a un experto en caso de no llegar respuestas en breve. Le ruego me disculpe las molestias, ánimo.

XV Convenio Discapacidad Art. 53 Un único permiso de 90 días como máximo. Con carácter excepcional, por conciliación laboral- familiar, enfermedad o finalización de estudios, se podrá dividir hasta en 2 más permisos, siempre que no se exceda la duración de 90 días.

https://ugt-sp.es/images/PDF/ensenanza/Privada/permisos-licencias-XV-CCG-discapacidad.pdf 

https://www.economistjurist.es/tribunal-supremo/los-discapacitados-que-trabajan-en-centros-especiales-de-empleo-se-rigen-por-el-convenio-colectivo-de-estas-empresas/

https://odismet.es/print/pdf/node/227 

https://ugt-sp.es/files/ENSENANZA/PRIVADA/PRI-guia-consultas-xiv-convenio-centros-atencion-discapacidad.pdf 

http://apps.lanbide.euskadi.net/descarga_lanbide/egailancas/pdf-contratos/Calculo_de_promedio_de_plantilla_y_de_la_cuota_de_reserva_medidas_alternativas.pdf