Contrato eventual, ¿Discriminación por estar embarazada?
Mi caso es que me contrataron de manera eventual para cubrir una baja por 6 meses, período en el cual yo me quedo embarazada.
A los 6 meses finaliza el contrato y la persona sustituida no se reincorpora. Me voy al paro embarazada, contratan a otra persona que todavía sigue ahí, y creo que es fija y la persona de baja, sigue de baja.
2 respuestas
Respuesta de Dolores Ortiz Abogada
Habría que estudiar en profundidad el tema, no obstante desde que te despidieron habían 20 días parra impugnar el despido, no sé si han pasado.
Un saludo
Respuesta de Almudena García
Tenías un contrato eventual, simplemente no te lo renovaron a los seis meses, podías haber denunciado, pero creo que tendrías todas las de perder, simplemente no te renovaron, no hay nada de ilegal en ello.