¿Hay que recuperar las horas de formación?

I. Hola Sogoar, le ruego me disculpe si he malentendido su consulta, pero si se refiere a la obligatoriedad del curso, es decir, si se encuentra obligado a recuperar esas horas o por el contrario no existe -en su caso- una necesidad real de hacerlo, yo lo desconozco, pero tengo entendido que en caso de negarse a realizar esta clases de cursos (cualquier curso de formación propuesto por una empresa), nos enfrentamos a una sanción ineludible a menos que el trabajador pueda ofrecer una justificación de gran peso para no realizar el curso.

Si por favor pudiera enfocar la consulta de otra forma o explicarla con más detalle, creo que podría buscar información, perdone las molestias.

Por ejemplo, y aunque se trate de un ámbito de curso diferente (prevención de riesgos), Artículo 18 de la L.P.R.l. (Ley de Prevención de Riesgos Laborales) anuncia: "En cumpimiento de del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y practica, suficiente y adecuada, en materia preventiva",
"la formación deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada laboral, o en su defecto en otras horas, pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en la misma. En definitiva que no suponga tiempo libre del trabajador, ni una sobrecarga de trabajo en su actividad laboral.

Gracias por responder y perdona, igual no me he explicado bien.

La empresa imparte clases de inglés, pero son voluntarias, no nos obligan para nada. Es algo que nos ofrecen ya que son cursos subvencionados.

En cualquier caso, yo asisto, ya que me interesa el aprendizaje en este ámbito. Solo que no se si habría que recuperar las dos horas semanales que "pierdo" de mi jornada laboral, ya que el curso de imparte dentro de la jornada, por asistir al curso de inglés.

Espero habértelo explicado un poco mejor.

Gracias