Duda en materia laboral
En un centro de trabajo para checar entrada y salida esta se puede realizar por medios electrónicos más concretamente hablando de huella digital ya que en una controversia ante la junta de conciliación puede ser medio de prueba este medio electrónico
1 Respuesta
Respuesta de lagm
Para explicar con peras y manzanas la pregunta ¿es válido este medio para checar? ¿En un conflicto laboral sirve como medio de prueba? ¿Cómo se puede sustentar este medio de checar? Gracias
Sí, es válido.
La tecnología ya hace las veces de prueba y puede ser suficiente.
No es suficiente hasta que no haya prueba en contrario.
Si viene es cierto que lo electrónico se puede alterar o tener fallas, queda al trabajador alegar que no es así y al patrón demostrar que no hay fallas por medio de peritajes, pero puede alegarse en juicio.
En realidad no se requiere un formato especial para que sea avalado por la ley, ya que simplemente las leyes permiten como medio de prueba los medios electrónicos. Si la ley laboral no lo dice expresamente, el Código Civil, usado de manera supletoria, lo avala.
La tecnología ya hace las veces de prueba y puede ser suficiente.
No es suficiente hasta que no haya prueba en contrario.
Si viene es cierto que lo electrónico se puede alterar o tener fallas, queda al trabajador alegar que no es así y al patrón demostrar que no hay fallas por medio de peritajes, pero puede alegarse en juicio.
En realidad no se requiere un formato especial para que sea avalado por la ley, ya que simplemente las leyes permiten como medio de prueba los medios electrónicos. Si la ley laboral no lo dice expresamente, el Código Civil, usado de manera supletoria, lo avala.
