Modalidad de contratos
Una compañera de trabajo me plantea unas dudas sobre su situación contractual que yo no se resolverle, te transcribo lo que me dice para ver si nos puedes ayudar.
Tengo 36 años, con casi 20 años de antigüedad en la empresa y mi situación laboral es la siguiente:
El 05-09-00 tuve a mi niño y pedí a la empresa reducción de jornada a cuatro horas para cuidar de el. Actualmente sigo con este contrato de reducción de jornada y mis dudas son las siguientes:
¿Cuánto tiempo puedo estar a media jornada, sin perder mi derecho a volver jornada completa?
¿Con cuánto tiempo de antelación debo solicitar a la empresa el cambio de jornada y si la empresa tiene la obligación de volver a pasarme a mi antiguo contrato de 8 horas?
Tengo 36 años, con casi 20 años de antigüedad en la empresa y mi situación laboral es la siguiente:
El 05-09-00 tuve a mi niño y pedí a la empresa reducción de jornada a cuatro horas para cuidar de el. Actualmente sigo con este contrato de reducción de jornada y mis dudas son las siguientes:
¿Cuánto tiempo puedo estar a media jornada, sin perder mi derecho a volver jornada completa?
¿Con cuánto tiempo de antelación debo solicitar a la empresa el cambio de jornada y si la empresa tiene la obligación de volver a pasarme a mi antiguo contrato de 8 horas?
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Respuesta de Jorge Herrera
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