Anónimo
¿Obligatorio trabajar los Domingos?
Hola, mi pregunta es la siguiente:
Trabajo en una tienda de ropa interior y en mi contrato tengo jornada de 30 horas pero trabajo a 40 y me las pagan bien; pero no se si es legal ¿Cotizo a 30 o a 40?
Ahora tenemos que trabajar los Domingos y nos lo pagan doble pero nos han dicho que no podemos descansar ningún día ¿Eso es Legal? ¿Puedo negarme a trabajar los domingos si en mi contrato tengo una cláusula donde dice que tengo que trabajar los días Domingos y Festivos que lo requiera la empresa o esa es una cláusula ilegal y por tanto puede quedar nula a tales efectos? ¿Tendría qué redistribuir mis horas para poder acogerme a mi día y medio de descanso?
Gracias por adelantado
Trabajo en una tienda de ropa interior y en mi contrato tengo jornada de 30 horas pero trabajo a 40 y me las pagan bien; pero no se si es legal ¿Cotizo a 30 o a 40?
Ahora tenemos que trabajar los Domingos y nos lo pagan doble pero nos han dicho que no podemos descansar ningún día ¿Eso es Legal? ¿Puedo negarme a trabajar los domingos si en mi contrato tengo una cláusula donde dice que tengo que trabajar los días Domingos y Festivos que lo requiera la empresa o esa es una cláusula ilegal y por tanto puede quedar nula a tales efectos? ¿Tendría qué redistribuir mis horas para poder acogerme a mi día y medio de descanso?
Gracias por adelantado
1 Respuesta
Respuesta de josbian
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Em España la duración de la jornada de trabajo no puede ser superior a la establecida en el Convenio colectivo aplicable y su tope máximo se sitúa en 40 horas semanales de promedio en el cómputo anual. Esto supone que, por pacto entre las partes o por convenio, puede establecerse una duración de la jornada laboral inferior pero nunca superior a las 40 horas semanales.
La jornada laboral ordinaria debe tender a distribuirse diariamente de la forma más homogénea posible pero puede tener una distribución irregular a lo largo del año siempre y cuando se respeten los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en los convenios colectivos y en el Estatuto de los Trabajadores. Así, por ejemplo:
Entre el final de la jornada y el comienzo de la del día siguiente debe mediar como mínimo 12 horas.
El número de horas de trabajo efectivo ordinario no puede ser superior a 9 horas salvo que en convenio colectivo se disponga otra cosa y siempre respetándose el descanso entre jornadas.
Siempre que la jornada diaria continuada exceda de las seis horas diarias, se establecerá un periodo mínimo de descanso cuya duración no puede ser inferior a los 15 minutos. Para los menores de 18 años, siempre que la jornada continuada se extienda más de cuatro horas y media, el tiempo de descanso será de 30 minutos.
Los menores de 18 años no podrán realizar más de 8 horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo en su caso el tiempo destinado a formación.
Los trabajadores tendrán un descanso mínimo semanal de día y medio sin interrupción, que será de 2 días en el caso de los menores de 18 años.
Por otro lado, algunos sectores, por sus características, poseen una regulación específica de la jornada laboral, así por ejemplo en el caso de los guardas y vigilantes, hostelería, trabajadores del mar... etc. por lo que deberá acudirse a la regulación de la jornada y descansos semanales que realice el convenio colectivo aplicable.
Los días festivos
Las fiestas laborales tienen carácter retribuido, sin que su número pueda superar el de 14 al año, 2 de las cuales, serán locales. El calendario laboral
Debe elaborarse anualmente por la empresa y comprende el horario de trabajo, la distribución anual de los días de trabajo, los festivos, los descansos semanales o entre jornadas y los días inhábiles.
Siempre resulta conveniente consultar con un abogado las singularidades que puede presentar cada caso concreto. Si no necesitas ninguna aclaración ya sabes, no se te olvide calificar la respuesta pulsando las estrellitas amarillas que se encuentran debajo de la pregunta gracias.. Un saludo..
http://iabogado.com/guía-legal/en-el-trabajo/la-jornada-de-trabajo-y-las-horas-extraordinarias-2/lang/es
La jornada laboral ordinaria debe tender a distribuirse diariamente de la forma más homogénea posible pero puede tener una distribución irregular a lo largo del año siempre y cuando se respeten los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en los convenios colectivos y en el Estatuto de los Trabajadores. Así, por ejemplo:
Entre el final de la jornada y el comienzo de la del día siguiente debe mediar como mínimo 12 horas.
El número de horas de trabajo efectivo ordinario no puede ser superior a 9 horas salvo que en convenio colectivo se disponga otra cosa y siempre respetándose el descanso entre jornadas.
Siempre que la jornada diaria continuada exceda de las seis horas diarias, se establecerá un periodo mínimo de descanso cuya duración no puede ser inferior a los 15 minutos. Para los menores de 18 años, siempre que la jornada continuada se extienda más de cuatro horas y media, el tiempo de descanso será de 30 minutos.
Los menores de 18 años no podrán realizar más de 8 horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo en su caso el tiempo destinado a formación.
Los trabajadores tendrán un descanso mínimo semanal de día y medio sin interrupción, que será de 2 días en el caso de los menores de 18 años.
Por otro lado, algunos sectores, por sus características, poseen una regulación específica de la jornada laboral, así por ejemplo en el caso de los guardas y vigilantes, hostelería, trabajadores del mar... etc. por lo que deberá acudirse a la regulación de la jornada y descansos semanales que realice el convenio colectivo aplicable.
Los días festivos
Las fiestas laborales tienen carácter retribuido, sin que su número pueda superar el de 14 al año, 2 de las cuales, serán locales. El calendario laboral
Debe elaborarse anualmente por la empresa y comprende el horario de trabajo, la distribución anual de los días de trabajo, los festivos, los descansos semanales o entre jornadas y los días inhábiles.
Siempre resulta conveniente consultar con un abogado las singularidades que puede presentar cada caso concreto. Si no necesitas ninguna aclaración ya sabes, no se te olvide calificar la respuesta pulsando las estrellitas amarillas que se encuentran debajo de la pregunta gracias.. Un saludo..
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