Jornada Laboral
Desde el 89 tengo un contrato firmado donde la jornada laboral ponía de Lunes a Viernes. Al estar trabajando en la empresa familiar, poco a poco me hicieron trabajar de Lunes a Sábados. Ahora que ha dejado de ser familiar, quiero que me devuelvan a mi jornada laboral de Lunes a Viernes y me dicen que como ya he estado muchos años trabajando de Lunes a Sábado pues que no se puede cambiar. ¿Es cierto o simplemente hago mis 8 horas diarias de Lunes a Viernes como dice en el contrato y no pasa nada? Que me podéis decir.
Gracias.
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La única obligación que tienes es realizar 40 horas a la semana. No es tu obligación trabajar los sábados si haces 8 horas diarias de lunes a viernes.
De manera que no te preocupes más que por la continuidad de tu puesto. Si ellos quieren que trabajes los sábados por la mañana, tendrán que remunerarte dichas horas o que lleguéis a algún acuerdo económico (horas declaradas o no en la nómina)
De cualquier manera no deja de ser su problema. El único inconveniente sería que ante una negativa de trabajar el sábado, la empresa podría resentirse y querer extinguir en el futuro el contrato.
De manera que no te preocupes más que por la continuidad de tu puesto. Si ellos quieren que trabajes los sábados por la mañana, tendrán que remunerarte dichas horas o que lleguéis a algún acuerdo económico (horas declaradas o no en la nómina)
De cualquier manera no deja de ser su problema. El único inconveniente sería que ante una negativa de trabajar el sábado, la empresa podría resentirse y querer extinguir en el futuro el contrato.