¿Despido objetivo o improcedente?

Hola. Estoy de excedencia por cuidado de menor de tres años hasta Noviembre.El problema es que durante esta excedencia tuve un problema de salud que no me permite incorporarme a mi trabajo habitual.Mi empresa me ha ofrecido otro puesto de categoría inferior o el despido objetivo.Mi duda es si en caso de aceptar el despido debería ser considerado objetivo o improcedente. Muchas gracias.

1 Respuesta

Respuesta
1
Es objetivo por "ineptiud sobrevenida" máxime si ya hay un reconocimiento por tu parte de la imposibilidad de reincorporarte a tu trabajo habitual.

Añade tu respuesta

Haz clic para o

Más respuestas relacionadas

Me pueden despedir de forma verbal sin darme una carta

Me contrataron en una empresa y me hicieron un contrato indefinido a tiempo total, pasados 9 días al finalizar la jornada mi jefe de forma verbal me dijo que no hacía falta que volviera. No me dieron el contrato y tampoco tengo carta de despido,...
3 respuestas

Perdí totalmente la confianza y la falta de fe por no lograr salir adelante como deseaba

Ya no comprendo más a esta altura de mi vida y a mis 34 años porque es tan injusto que no pueda conseguir oportunidades de empleo, es realmente triste, lamentable y angustiante que haya caído tan bajo, es un muy duro golpe para mi, sobre todo sin...
3 respuestas

¿Se anula contrato discontinuo con otro contrato por la misma empresa entre los periodos?

Buena tengo una contratación fijo discontinuo 6 meses (Noviembre a abril). La empresa en Mayo nos hizo otra contratación de 6 meses mas por carga de trabajo y me han comentado que lo mismo con la firma del este contrato contrato se anula el del fijo...
1 respuesta

Tengo que preavisar a la empresa de la extinción del contrato, si estoy en suspensión de empleo y sueldo?

En estos momentos estoy en una suspensión de empleo y sueldo desde el día 15 de enero hasta el 29 de enero. Mi convenio es el de perfumería y afines y estoy en categoría 3. En una situación normal hay que preavisar con 15 días, pero, estando en...
3 respuestas

Tengo 62 años y 12 de cotización, a que prestación puedo acceder?

Los últimos cinco años los he dedicado al cuidado de mi madre y vivíamos de su pensión, al fallecer ella me quedo sin ingresos. El ingreso mínimo vital tarda de seis a doce meses, ¿Y mientras de que vivo? ¿Qué opciones tengo?
2 respuestas

¿Por cuánto tiempo te pueden congelar el salario?

Llevo 10 años trabajando en un centro especial de empleo y pese a haber subido en este tiempo casi 400 € el salario mínimo, mi salario no ha cambiado un céntimo gracias al concepto de "retribución voluntaria" o "complemento de absorción". ¿Hasta...
2 respuestas

Si pides una excedencia tienes que dar 15 días de preaviso.

😊, en breve tendré que pedir una excedencia me llamarán para trabajar en la administración y quiero probar he quedado en bolsa. En mi actual trabajo pediré una excedencia de 5 años me surge una pregunta... Tendría que dar los 15 días de preaviso en...
1 respuesta

Excedencia o baja voluntaria que opción es mejor.

😊, me ha llamado de una bolsa de empleo pública para trabajar "3 años interina", actualmente estoy trabajando en un empresa privada llevo 16 años pero la situación actual es complicada en mi actual trabajo inestabilidad, malos rollos etc... Y voy a...
1 respuesta

Paso de contrato parcial de 30 horas a contrato de sábado y domingo

Acudo a ustedes porque no entiendo mucho resulta que en mi trabajo (pinche de cocina) desde abril que empecé a trabajar en esta empresa un contrato de 30 horas, resulta que los días festivos no me los paga y no me los refleja en la nómina y mi paga...
1 respuesta

Es necesario preaviso en un contrato de sustitución?

Estoy trabajando con un contrato de sustitución con reserva del puesto de trabajo. En el contrato no indica nada. ¿Si quiero finalizar el contrato es necesario que preavise? Entiendo que si la persona a la que sustituyo se incorpora mañana mismo al...
1 respuesta