Acoso profesional
Buenas noches,
Mi pregunta es la siguiente, ¿qué pruebas serían válidas para demostrar en un juicio que un trabajador ha estado sometido a acoso laboral continuado y vejatorio por varios compañeros?. ¿Ante qué órgano de la administración se iniciaría el trámite de la denuncia?.
Gracias,
Mi pregunta es la siguiente, ¿qué pruebas serían válidas para demostrar en un juicio que un trabajador ha estado sometido a acoso laboral continuado y vejatorio por varios compañeros?. ¿Ante qué órgano de la administración se iniciaría el trámite de la denuncia?.
Gracias,
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Podrías aportar testigos, grabaciones de video o audio (si se trata de conversaciones en las que tu participas) e informes psicológicos para acreditar tu situación piscológica
La demanda se tramitaría en el juzgado de lo social si es el empresario o encargado de empresa el autor o consienten esta actuación, previa conciliación
Si no podría ser competene la jurisdicción civil
La demanda se tramitaría en el juzgado de lo social si es el empresario o encargado de empresa el autor o consienten esta actuación, previa conciliación
Si no podría ser competene la jurisdicción civil
Buenas noches, experto,
En este caso se trataría por parte de un grupo de trabajadores hacía uno (burlas hacia él, descalificación directa de su trabajo, intentos en grupo de dar inseguridad continuada hacía esa persona respecto a su trabajo, respuestas erróneas intencionadas de duda preguntas formuladas,...)
Muchas personas y superiores son testigos de dichos actos y lo permiten sin hacer nada al efecto.
La situación es mantenida alrededor de dos años aprox. por inseguridad dentro de la empresa al no saber a que superior comunicarlo además de miedo de perder el trabajo (muchas veces es mejor despedir a uno que a varios). Pienso respecto a lo anterior que las empresas no están preparadas para situaciones como esta.
Los problemas son las secuelas posteriores (palpitaciones y taquicardias al recordarlo, carácter frío y distante en general a causa de dicha trayectoria, ...)
Se podría denunciar sin pruebas concluyentes (grabaciones, ...). Es decir, simplemente con el testimonio aportado por dicha persona.
Muchas gracias por todo.
En este caso se trataría por parte de un grupo de trabajadores hacía uno (burlas hacia él, descalificación directa de su trabajo, intentos en grupo de dar inseguridad continuada hacía esa persona respecto a su trabajo, respuestas erróneas intencionadas de duda preguntas formuladas,...)
Muchas personas y superiores son testigos de dichos actos y lo permiten sin hacer nada al efecto.
La situación es mantenida alrededor de dos años aprox. por inseguridad dentro de la empresa al no saber a que superior comunicarlo además de miedo de perder el trabajo (muchas veces es mejor despedir a uno que a varios). Pienso respecto a lo anterior que las empresas no están preparadas para situaciones como esta.
Los problemas son las secuelas posteriores (palpitaciones y taquicardias al recordarlo, carácter frío y distante en general a causa de dicha trayectoria, ...)
Se podría denunciar sin pruebas concluyentes (grabaciones, ...). Es decir, simplemente con el testimonio aportado por dicha persona.
Muchas gracias por todo.
Sin testigos es bastante complicado sacar una reclamación de estas adelante, en este caso se podría aportar también informe médico, pero en todo caso en materia judicial el que afirma algo le corresponde probarlo no bastando con su palabra
Otra posible vía de denuncia es la Inspección de trabajo
Otra posible vía de denuncia es la Inspección de trabajo