Quiero saber si mi jefe me despide después de un accidente de trabajo es legal

Lo estoy pasando bastante mal por que sobre el día 23 de noviembre sufrí una caída en la tienda donde trabajo, cayendo por las escaleras y dándome una lumbago muy fuerte incapacitante. La mutua procedió a darme la baja es mas ademas estuve mas de 7 días ingresado en un hospital sin casi poder moverme. Lo que pasa es que ahora quiere reducir gastos y no se si quiere echarme, yo fui contratado el día 20 de agosto y me hizo un contrato cobrando el mínimo de salario interprofesional como dependiente de comercio y un periodo de prueba de 3 meses pasando a ser indefinido un contrato tipo 100.

Bueno la pregunta es que el periodo de prueba a pasado y ademas me debe la nomina completa de un mes la cual me he negado a firmar debido a que no me lo ha pagado. Ya no se que hacer no cobro el suelo desde hace 1 mes, pero tampoco sabe como echarme sin pagarme nada y yo no se que hacer en este caso. De la nomina del mes anterior me debe un poco pero se la firme así que ya doy por perdido ese dinero.

Yo no se que hacer si me voy me voy sin derecho a nada por que tengo solo 8 meses cotizado en la seguridad social, pero si me quedo no cobrare en mi vida o me echara sin pagarme un duro, ¿y lo mejor es que no me paga pero hace unos días contrato a otro personal y abrió un nuevo centro de trabajo que puedo hacer?