Posible baja voluntaria

Si no hay ninguna posibilidad de solucionar esa situación porque lo habéis intentado por todos los cauces y no hay forma de que la dirección de la empresa enmendé la actitud de ese personaje, deberías de saber que eso esta considerado como un incumplimiento grave y culpable de las obligaciones del empresario lo que te da derecho a acogerte al articulo 50 del ET y solicitar la extinción del contrato de trabajo por dicho incumplimiento empresarial algo que te daría derecho a cobrar una indemnización equivalente a la del despido improcedente ademas del acceso a la prestación por desempleo, para ello no tendrías mas que poner una papeleta de conciliación ante el SMAC por incumplimiento de las obligaciones por parte del empresario, si se acredita la situación laboral, insostenible como consecuencia de un trato inadecuado, o cualquier tipo de de coacción, no dudes que el despido seria calificado como de improcedente.. Pero si decides irte de la empresa voluntariamente para empezar a trabajar el año que viene con un contrato de trabajo de 2 meses, al finalizar el contrato de trabajo estarías en situación legal de desempleo y podrías acceder a dicha prestación porque en cuando se causa baja voluntaria han de transcurrir 3 meses desde el cese voluntario en la em`presa y la finalización de un contrato de trabajo en la siguiente empresa, y tu los vas a pasar de sobra.. En cuanto a la opción de la excedencia voluntaria:Si pides la excedencia, la excedencia voluntaria, al ser una suspensión voluntaria del contrato de trabajo a instancias tuya, para que te encontraras en situación legal de desempleo uy poder acceder a dicha prestación, tendrías que encontrar otro trabajo de al menos tres meses y finalizar el contrato de trabajo, de esa forma estarías en condiciones de solicitar el paro, al encontrarte en situación legal de desempleo, y si la duración de la excedencia voluntaria fuese mayor que la duración de la prestación por desempleo cobrarías el paro hasta que solicitaras la reincorporación a la empresa y si la empresa te respondiera que no dispone de vacantes seguirías cobrando el paro hasta su agotamiento o hasta que la empresa te notificara tu reincorporación,, De todas formas deberías de consultar a un abogado o a la inspección de trabajo..

Solo una ultima pregunta y cierro. Hablé con la persona que me contrataría para el próximo verano, me comentó que el sector estaba mal y que quizás no necesitase incorporar gente mas de 15dias/ 1 mes. En ese caso, y con quizás solo 15 días en un nuevo trabajo,, ¿tendría igualmente derecho a percibir la prestación o hay un mínimo de días tras haber causado baja voluntaria en otra empresa? (Estamos hablando de junio de 2014 por lo que los 3 meses que me comentabas antes estarian mas que superados). No obstante haré lo de informar a la inspección de trabajo aunque solo sea para que estén al tanto de lo que ocurre. Quedo esperando la aclaración y cierro la pregunta. Como siempre, eres de gran ayuda. Millones de gracias