Contrato laboral de 12 horas semanales
Actualmente estoy trabajando con un contrato de 12 horas semanales y quisiera saber si, en caso de despido, tendría derecho a paro y si es así qué cuantía me quedaría al mes.
Llevo en esta empresa con ese tipo de contrato unos 4 años y anteriormente he trabajado a jornada completa cotizando al RGSS, en total tengo más de 10 años cotizados, 5 a media jornada y 3 a jornada completa. ¿A qué tengo derecho en caso de despido?
1 respuesta
Si tendrías derecho a paro, pero su cuantía se calcula con la media de la base de cotización por contingencias profesionales de las últimas 6 nóminas.
La indemnización por despido se calcula con la media de las nóminas del último año. Salario bruto o Base de cotización por contingencias comunes se cogen las últimas 12 y se hace la media.
El despido será a 20 días por año si es por causas objetivas y 45 días/33 para lo trabajado de 12 de Febrero de 2012 en adelante.
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