Anónimo
Que decisión tomar
Hola mire es que tenemos en casa una empleada trabaja dos veces a al mes digamos que trabajo como 10 años el caso es que ella casi siempre daña algo cuando viene a trabajar la ultima vez daño el baño ha dañado aspiradores, cables, ropa ne fin cada vez que viene: por consideración y porque es honesta la tuvimos pero ya no podemos tenerla más cuesta más tenerla pues nos toca hacer muchos arreglos de los daños que hace no sabemos que hacer pensamos decirle que ya no podemos seguir pagándole más, nunca ha recibido malos tratos, le damos los permisos cuando los ha necesitado, se le presta le teléfono se le trata con cosideracion por casi nada le llamamos la atención ni nunca le descontamos los daños que hacia ; con este panorama usted cree que puede demandar o con pagarle los justo por ley sera suficiente como empleador demos aguantarnos los daños que hace cuales es la mejor solución
1 respuesta
Respuesta de mla2712
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La tenéis asegurada legalmente,
por el tiempo que esta trabajando creo que no es necesario, pero yo lo consultaría con un asesor labora,
si no es necesario el contrato, con pagarle ya esta
si tien u ncontrato con presentar una carta de despido y pagarle lo que manda la ley también .
Pero yo antes conasultaria con un asesor .
por el tiempo que esta trabajando creo que no es necesario, pero yo lo consultaría con un asesor labora,
si no es necesario el contrato, con pagarle ya esta
si tien u ncontrato con presentar una carta de despido y pagarle lo que manda la ley también .
Pero yo antes conasultaria con un asesor .