Reducción de jornada y hora de lactancia

La duración de la lactancia es independiente de la jornada. Es decir que los empleados a media jornada (sea por reducción voluntaria o porque ese es su contrato "normal") también tienen una hora diaria. Pero ojo, que es una hora siempre y cuando se disfrute a mitad de jornada. Si es para entrar antes por la mañana o salir antes por la tarde (es decir principio o fin de jornada) es siempre media hora.
En jornada reducida eres tú quien dispone de tu horario, siempre y cuando esté dentro del que hacías a jornada completa. Por tanto eres tú quien decide si vas a trabajar 20h en tres días (por ejemplo) o en cinco días, o una mezcla, o como quieras. Por supuesto no infliye en nada en la lactancia.
El Estatuto de los Trabajadores da permiso a cualquier trabajadora a acumular todas las horas de permiso de lactancia en unos días de permiso, que hay que disfrutar inmediatamente después de que se acaben la baja de maternidad. Para tener esta lactancia acumulada no hay que pedir "permiso", igual que tampoco hay que pedirlo para disfrutar de la baja de maternidad. Tampoco es obligatorio darle el pecho al niño y por supuesto no hay que justificar nada de eso. Sólo hay que comunicarlo, por ejemplo con este modelo: Fulanita comunica a Menganito S.A. que partir del día siguiente a la finalización de mi permiso de maternidad ejerceré mi derecho a acumulación del permiso de lactancia hasta el día X. Madrid a tal de tal. Este documento te lo tienen que firmar en la empresa y si no quieren se lo mandas por burofax con acuse de recibo y certificación de texto. Unez vez lo tengas ejerces tu permiso con total tranquilidad. No te pueden despedir y estando en reducción tampoco.
El número de días de acumulación de lactancia son los que diga en tu convenio. Si no dice cuántos son exactamente entonces te haces esta cuenta: la lactancia es una hora por día laborable, por tanto cuentas los días laborables que tendrás desde el primer día laborable en el cual empieces la acumulación hasta el día laborable en que el niño cumpla 9 meses (si los cumple en no laborable entonces hasta el laborable anterior). El resultado son las horas totales de acumulación de lactancia. Entonces lo divides por el nº de horas que trabajas al día (sin contar las horas extras) y te saldrá el nº de días laborables que tienes de permiso acumulado de lactancia.