Cambio horario reducción de jornada

La Ley de conciliación familiar/laboral,recoge el derecho de la reducción para conciliarlo lo mejor posible con tus obligaciones familiares, con el cosiguiente comunicado del las horas que te vas a reducir y el horario al que te vas a acoger, con 15 días de antelación para que la empresa organice la producción en función de ese cambio que se va a producir, pero se entiende que esas horas y distribuncion, las vas a realizar siempre, no recoge la Ley el mover a discreción el derecho de la reducción, y como consecuencia entra las interpretaciones según quien las lea, se podría decir que tú tienes el derecho a aumentar esas horas o disminuirla a tu placer, para conciliarlo con la vida familiar, por temas como por ejemplo el que planteas (meses de colegio o vacaciones)pero la empresa se podría acoger a que eso no es técnicamente posible por los sucesivos cambios en la organización y lo que eso afectaría a la producción, si me preguntas si tienes derecho a la reducción de jornada, te digo que si por el art.38.5 y 6, pero que si lo puedes estar cambiando, no te podría hacer referencia a ningún art. en le que te diga que si, de hecho, en el mismo art.38.6 hace referencia a lo que planteas, o al menos yo lo entiendo así, y te cito textualmente: " Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral" es decir, que todo aquello que no venga especificado y surja como consecuencia de la aplicación del ejercicio del derecho, será resuelto por un juez.

Lo más indignante es que no afecta para nada al funcionamiento de la empresa ni a mis compañeros. Lo voy a pedir. Tengo que recibir contestación de la empresa aceptándolo o por lo contrario cuando llegue el día puedo hacer mi nuevo horario. Lo digo porque no creo que tenga tiempo de tantos papeles la empresa, ya que este periodo comenzaría el 24 de agosto y terminaría el 10 de setiembre.