ebani04

Anónimo respondió: Si en tu contrato de 1992 se tiene en cuenta los festivos de apertura, no te puedes negar a ello, sino que esas horas computan por 2 al ser festivas y así se deben restar del total de tu jornada anual, horas extra son las que se realizan en exceso de...

tarmawen respondió: Reitero lo que te he comentado en la respuesta anterior, puesto que el contrato de trabajo también es ley entre las partes, y si éste dice que se incluyen en la jornada anual, no pueden considerarse horas extras.

mario rodriguez AED respondió: La Ley de conciliación familiar/laboral,recoge el derecho de la reducción para conciliarlo lo mejor posible con tus obligaciones familiares, con el cosiguiente comunicado del las horas que te vas a reducir y el horario al que te vas a acoger, con 15...

mario rodriguez AED respondió: La Ley habla de poder elegir el horario que más te convenga, pero durante el periodo que estés en esa situación, no especifica que puedas estar cambiando, ya que la empresa debe reorganizar los puestos para adecuarlo a ti, algo que te acoge en...

inesmarar respondió: Te copio el Art. 50: Artículo 50. Extinción por voluntad del trabajador. 1. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato: Las modificaciones substanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio...

bergenz respondió: Pactar un despido o solicitar una documentación para cobrar una prestación es sancionable para ambas partes, por lo tanto la propuesta que te hacen no es mala, ya que las faltas sin justificar dan derecho a despido y en caso de despido se tiene...